(职场进化论)(职场进化论的积极影响)

职场进化论

前年,公司老大准备内退回家抱孙子,各种找人谈话物色一个接班人。

公司前身是市建筑设计院,后改制成七个股东的设计公司,股份最多的就是那时的老大,副总股份第二。大家都知道未来的老大将在几个股东里产生,大概有三四个人选,一个是那时的副总,两个部门经理,还有一个是某部门的业务骨干。

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网图侵删

副总是个佛系的人,喜欢到处钓鱼,无心公司业务,平时与世无争地安排些杂事,一心一意做好老大的副手。建筑部门H经理是个很自负的人,仗着业务水平高很有点桀骜不驯的感觉,非常典型的智商高情商低那类人。

规划部门的B经理恰好相反,情商高的不得了,经常去老大办公室汇报工作,对公司各种献计献策,很得老大信赖和欣赏。H经理手下的那个骨干,一心扎在设计里,凭着过硬的本事为公司赢得好几家回头客户,经常有客户指明只要他的设计。老大心知肚明这是个热爱公司也负责的人,只可惜几次找他谈话他都表示无心职位。

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于是明争暗斗就在两个经理之间拉开帷幕,两人开始经常去各个部门转悠收买人心拉选票,慢慢地就有点斗红眼的感觉了。很快年底在部门聚餐活动中,酒席上借着酒劲儿,决斗开始。先是互相讽刺,一个说对方业务水平不行,一个说你那情商把客户都得罪完了,后来竟然发展到揭露个人隐私的地步了。最后动起手来,H经理把B经理开瓢了。

B经理住院了,H经理受到公司严肃处理。来年的选举中、H经理理所当然的出局。副总当了老大,B经理做副总。B经理虽上了,终因斗殴没如愿当上老大,到底还是意难平。

后来有私下传言,B经理是故意激怒H经理,硬生生地挨了那么一下。那又如何呢,终究还是上去了,或许人家觉得值呢。

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