(职场勾心斗角套路深)(职场上勾心斗角怎么整人)

在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。

《甄嬛传》里修罗场看得观众津津有味，但这些场景放在真实职场中就很让人头疼，久而久之就会消磨人的意志，分散工作精力，影响工作心情。每天都周旋在勾心斗角里，确实很费心力。

我们先来见识见识职场中那些熟悉的勾心斗角套路。

01心态偏差惹的祸

职场中，有一部分同事会因为不能积极应对职场激烈竞争和正确看待人与人之间的差距，从而随意制造假想敌或是视所有竞争对手为豺狼虎豹等负面人物，进而产生妒忌、仇视的情绪，造成心态偏差。反映在工作中最常见的情况，就是处处针对挑刺，给其他人制造麻烦和难堪。

02当面一套，背后一套

在什么场合说什么话像是一种保护色，多数时候大家宁愿称之为圆滑。这种作为社会人社交的下意识行为，不仅在职场中常见，也是生活中许多人的日常做法。

但是对同事当面毕恭毕敬，背后言语轻蔑，对领导当面阿谀奉承，内心不屑一顾，就跳出了圆滑的范围，成为惹人厌的表里不一。

职场不是狼人杀，但是颠倒黑白，表里不一还是会误导其他人。自己一个普通村民或是神的身份，被带节奏贴上一个狼标签，那可是够喝一壶的。

03邀功与甩锅

甩锅是最轻程度的行为，具体表现为不承担自己该承担的责任，犯了错误就甩给工作环节中的其他人。少数时候还存在栽赃的，将重大错误丢给其他不相干的同事。（这一出在甄嬛传里屡见不鲜，每次都能翻出新花样）

邀功也是让人不痛快的行为，当团队共同完成一个任务时，单独一个或几个人在上级面前过分邀功，最终得到奖赏，是对其他同事极大的不公平。

古语有言“傻人有傻福”。初入职场，大家都会有傻傻做事情的时候，有时不会去考虑是否被人利用，只是抱着一份冲动的责任心和想要证明自己能力的想法，干的也挺开心，权当帮助他人快乐自己。哪里需要我这个螺丝钉，我就去哪里。和同事日常相处也很和谐，尽力搞好人际关系，职场生活过的轻松愉快。

但是随着时间的推移，人们的心态总是会发生变化。职场老人觉得自己资历深了，会不自觉有架子，许多事情与其亲力亲为，不如派职场新人去做，导致有时会分给他们过多庞杂琐碎的任务。

再比如，职场中最常见的心态就是计较得失与吃亏，总想自己少吃亏，多好处。

人与人之间如果太过于计较，虽然自己似乎不吃亏，也会失去一些东西。

人际中原本的黄金交往原则是：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

抱着这样的想法，许多职场人认为很多时候貌似自己吃亏，其实换一个角度看，往往会有另外的收获。在帮助别人做不属于自己的任务时，告诉自己这是锻炼自己能力的好机会；在上级派给自己过多琐碎任务时，认为这是领导锻炼自己、信任自己的表现。

大多数时候同事是出于无意的行为，领导也是真信任。但当这样的心态被职场别有用心的人掌握时，就很容易被缠上，不易摆脱和跳出这个现状。尤其是当被碰瓷产生摩擦时，就不能再顺其自然了。

当矛盾和摩擦总是无法避免时，我们可以用下面的“新职场36计”，改变自己的应对行为，来面对同事中的勾心斗角。

01躲闪远离，走为上计

如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。

不主动靠近风暴中心，就不会总被波及。

在职场中，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。同时远离职场绊脚石——那些爱传八卦、爱甩锅邀功、过分两面派的人。结交工作能力强，心态端正的同事，提升自己工作能力，将精力真正放在工作上。

02变得同样圆滑，首先端正心态

在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。

应该先端正自己的心态，如果棋逢对手，不要一味贬低和提防，抱着“我能从他身上学到什么东西”的心态，虚心学习或者适时求教，都不是丢面子的事情。可以产生不平衡心态，但不要影响日常工作。做好自己的事情，可以进行积极的比拼，但尽量不要太过于看重每一个小小比拼，很容易陷在里面，产生自我怀疑。

这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。

03反侦查手段

早发现早杜绝，是最好的方法。

对于甩锅问题，一位国企姐姐曾经说过，在工作中随时做记录，当遇到不确定的问题时，实时给上级做汇报请示，时刻调整工作动态。在需要创新的时候，要保证想法在有新意的同时不能过于跳脱，背离基本要求。做到这些，一般不会造成被甩锅的问题。

而关于邀功，在职场中不能一味默默无闻，要学会适当发声，彰显自己的能力。但也不能过于高傲，盖过他人的努力。想功高盖主？大部分时候还是要三思后行。

遇到栽赃陷害的情况，可能少之又少。但是当身边有这样的不安分子时，要多加小心，认清处境，及时解脱。

04少告状，学会自行处理

谍战剧《潜伏》里面，同在一个工作单位的李涯和余则成总是在勾心斗角，李涯处处给余则成小鞋穿，想侦察他，又爱刁难他。当他们的领导——吴站长观察出两个人有怄气的时候，却并没有要将矛盾完全调解的意思。

旁白讲出了其中的奥妙：站长甚至很乐意看到这两个有能力的部下之间有不合，如果他们齐心协力说不定才是对自己地位的威胁。同时，身为领导的他对这种矛盾的调和也只是点到为止，并不会因为一个人的意见就去惩处或儆戒另一个人。

因此在职场上，除非是工作的过失，其他小打小闹的告状或是反馈行为，不仅不会得到想要的公平结果，甚至可能带来副作用，比如被对方在小本本上记一笔，得不偿失。

倒不如自己调节。身为成年人，怎么能像小孩子一样什么都依赖老师出马解决问题呢？

其实，在职场和同事相处的法则有许多，要慢慢摸索。也希望大家的重心都放在工作上，勾心斗角这种事情，到头来还是容易两败俱伤。

——End——

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