(智联和58招聘哪个更好)(58招聘和智联招聘哪个好)

今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，很有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？……

小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！

主流招聘网站分析比较

1、前程无忧（51job）

优势：1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势：1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

费用：5.8K-13.8K

2、智联招聘

优势：1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

劣势：1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

费用：0.5K-60K

3、58同城、赶集网

优势：1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。

2.初期使用免费。

3.广告投放多，知名度较高。

劣势：1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间

费用：5.8K-10.8K

4、中国人才热线

优势：1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

劣势：1.无批量导出简历的功能。

2.企业需要实名认证才能使用。

费用：2K-10K

5、中华英才网

优势：1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

劣势：1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。

2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

费用：2.4K-19.8K

6、卓博人才网

优势：1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

劣势：1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

费用：视企业需求而定

7、一览英才网

优势：1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。

2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。

3.服务比较全面。

劣势：1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。

2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

费用：3.2K-48K

8、Boss直聘

优势：1.用户量大，简历多。

2.免费沟通，次数不限。

3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。

4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。

劣势：1.需双方确认意向，花费时间较长。

2.观望态度用户多，需多轮次沟通。

3.精准搜索需要付费。

4.没有设置简历分类和人才信息审查。

费用：6.8K-16.8K