(老实人如何反击领导)(老实人如何对付恶人)

性格内向的老实人，就像老黄牛一样对工作兢兢业业，即便老实人的业绩再好，也是很难被领导器重和认可的，甚至领导都不认同老实人的苦劳;老实人在职场中，是很难拿到回报的下属;身边的同事，不用积极的卖力，就能够拿到应得的汇报，而老实人不仅拿不到汇报，多数领导也不会给任何解释;要是老实人感觉不到公平存在，最终只能是选择离职;老实人之所以拿不到回报，说白了就是默认了领导的欺负导致的，要是老实人无法让人看到自己的底线，在公司里肯定是被领导看不起的。

好朋友梦梦虽然是个大男生，但是他的名字一直被身边的人开玩笑;梦梦在职场中就是一个十足的老实人，上次梦梦由于不开心，就没有主动配合领导工作，本以为领导能够尝到教训，在以后的工作上重视梦梦;由于领导对梦梦的性格和态度是很了解的，于是做出了公开批评梦梦，而梦梦为了工作机会也是只能选择默默接受;老实巴交的梦梦不仅选择了忍耐，更是向领导妥协的态度，结果领导在后面的工作中也是变本加厉地欺负梦梦;直到今天为止，梦梦都不知道如何正确地和领导相处，这也是梦梦一直处于被动的原因。

有不少的朋友会说，在公司里被欺负了，可是收集对方的把柄和证据，要是面对同事时可以使用这种方法，但是收集领导的把柄和失误几乎是没有用的;职场中不仅暗箭难防，而且也斗不过领导手里的权利;作为下属要想保护好自己，避免被领导欺负，除了在平时多留一些心眼外，再就是学习一些保护自己的方法;只要自己的方式使用得当，不仅以后能够避免被领导欺负，还能够被领导刮目相看，至少领导会重新对下属赏识;下面小编就来为大家分享，应对领导欺负的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要学会与领导据理力争

当下属频繁被领导欺负时，说明下属无法保护自己的合法权益;一旦下属给领导留下好欺负的印象，领导肯定会动不动就批评责备下属;下属在领导心中是好欺负的软柿子，领导断定了下属不会和自己针锋相对，再说欺负老实人也能让自己有足够的权威;作为下属要想避免被领导欺负，需要学会合理地维护自身权益，在关键的对错面前学会据理力争，可能会让领导面子上难堪，但至少会让领导看到自己的态度;领导在以后的工作中，为了不丧失面子和权威，肯定不会再针对下属。

二、在公司里寻找靠山

当领导在欺负下属时，也有可能是故意的，在这种情况下是不会轻易放过下属的;只要下属是个软柿子，是个领导就会想办法欺负下属，毕竟领导手里复杂的任务也需要有人来做;如果大家遭受了这种情况，要么选择离开，要么找个更高级别的靠山;只要凭借自己的能力，能够得到高层领导的赏识，直属领导是不会再继续欺负人的;性格老实的下属，直属领导也会清楚其性格和态度，只要下属没有让领导丢面子，直属领导一般不会再继续欺负人，能够坐上领导位置的人，也是一群聪明人，肯定都懂得自保招数。

三、努力提升自己的专业技能

当下属经常被领导欺负或者批评时，除了性格原因外，出现的失误肯定是直接的导火索;作为基层的下属，可以想办法提升自己的专业技能，提升自己在公司里的存在感;只要自己的能力，能够得到别人的认可，领导是不会继续胡乱指挥的;就算领导想要用权力压制下属，也会找到合适的理由;当大家充分展示自己的能力后，说不定还能成为领导重点培养的对象。所以说，大家也可以利用这个方法，来避免被领导欺负。