(招兵买马招聘图片)(招兵买马招贤纳士招聘英才)

项目工地上，工人紧张有序地施工；工厂车间里，机器轰鸣声响起；商务楼宇内，键盘敲击声此起彼伏……在萧山，这样鲜活而又熟悉的一幕幕回来了。而这一切，离不开员工的及时“归位”。

受疫情影响，节后各地用工紧缺。萧山不等不靠，打出一套员工返岗和人才招引的“组合拳”：推出暖心交通“大礼包”，助省外企业员工返岗；创新上线“云招聘”，帮助有需要企业招才引智；出台9条人才服务政策，让人才在萧住得下、留得住……萧山“招兵买马”，立竿见影。

包机专列齐上阵

1架专机，11趟铁路专列，133辆政府包车，5125名省外企业员工返萧，这是萧山区人力社保局日前交出的成绩单。

在得知企业外地员工无法返岗的情况后，萧山区人力社保局作为企业复工复产“娘家人”，第一时间成立返岗突击专班，下设铁路专列返岗突击队和政府包车返岗突击队。

返工包车接省外企业员工返萧

为让员工乘专列顺利返萧，工作人员要开展名额确定、企业报名、数据汇总、重点疫情人员甄别、协调落实出票、组织企业接站等一系列工作，“只有返岗员工都顺利到达企业，大家悬着的心才会放下来。”这是每位突击专班工作人员的心声。

不只是区级层面，各平台、镇街也纷纷行动起来，各显神通。“太迅速！太便捷了！”杭州健培科技有限公司技术服务部员工王继刚激动地说，“原本以为返萧之旅路途遥远、困难重重，没想到开发区包机到郑州来接我们，还安排大巴把我们送到住所，让我们感受到了家的温暖。”

“潮起萧山”号专机接省外企业员工返萧

深入企业对接联系，细致摸排、掌握信息，选择最便捷、最安全交通工具，帮助企业员工顺利返岗。“我从来没有坐过飞机，是萧山让我完成了第一次，见到了空中的云朵，也拥有了奋斗者的舞台。”一位工地工人如是说。

“云”上招聘不打烊

因为疫情，企业招工难现象尤为突出，线下招聘会开不了，这也成为不少企业的困扰。

办法总比困难多。前不久，首届萧山区“云招聘”大会正式上线，从2月21日开始一直将持续到3月31日，目前萧山区内已有多家知名企业和重点科研院所报名参加，吹响了招才引智的“冲锋号”。根据平台昨日数据显示，首批600余家萧企共推出1.1万余个岗位，其中本科以上占比近80%，近三天内企业与员工达成初步意向的就有241人。

信息港小镇已用实实在在的数据，展示了“云招聘”的魅力——7小时内超万名求职者投递简历，“屏对屏”连线，超3000人预约面试，在线访问量最多时超8000人，不少参与企业为之点赞。

信息港小镇春季人才招聘会在线访问量最多时超8000人

根据大数据搜索，在这些应聘者中，不乏浙江大学、厦门大学、伦敦大学、旧金山大学等国内外名校高材生。信息港相关负责人表示，线上招聘“不打烊”，这样的招聘形式还将持续下去。三月初，信息港小镇还将与计量大学合作开展线上双选会，目前正处于企业报名阶段。今后，“云招聘”也将成为萧山人才招引的一大新渠道。

服务人才出“实招”

高层次人才，是区域发展的宝贵财富。日前，萧山区委人才办出台了9条疫情防控期间服务人才政策举措，旨在以满满的诚意，做好高层次人才各项服务工作，让他们感受到萧山的温暖。

不久前，为支持辖区企业嘉晨西海研发新冠肺炎疫苗，萧山区启动“一天审议、一天报批、一天拨付”的快速拨付机制，开发区仅用三天时间就完成了45万元资金拨付全流程，跑出了人才服务“加速度”。

这是萧山在疫情防控期间服务高层次人才的一个缩影。据了解，该9条政策包含人才公寓免租、企业扶持政策延期、人才项目征集申报、线上办事服务等等。如设立人才服务热线，第一时间接受人才咨询、意见反馈、事务求助等；建立代跑代办制度，对返萧后在家隔离的高层次人才，由区级人才项目代办员提供代跑、代办、代购等服务；给予人才公寓房租减免，对列入萧山区人才租房补贴名单的人才，延长2个月租房补贴期限等等，萧山人才服务一条龙、全方位的优势尽显。

人才公寓

服务人才，要与时俱进。人才项目代办员作为一种“新职业”，也在萧山应运而生。据了解，萧山区目前共有人才项目代办员23名，他们都是区级部门、镇街（平台）分管负责人和业务骨干，通过上门走访、座谈交流、定期调研等多种形式，“点对点”对接区内高层次人才，为人才协调解决各类项目推进落地、个人生活保障、政策咨询解答等问题。截至目前，人才项目代办员累计联系服务人才115人次，帮助企业解决问题近百个。