(领导暗中帮你升职的征兆)(领导突然让你升职)

虽然疫情防控的措施在逐步的改善,但是由于经济发展遭到疫情严重的破坏,国内乃至全球各行各业都开始了一轮新的裁员或者降薪。最近闹的很厉害国美企业员工讨薪被总裁辱骂也上了热搜,那么你作为在企业一员,怎么知道你可能被裁呢?那么小能今天就给大家介绍,企业通常变相裁员的几种做法。看似简单,实际上这种短小精悍的操作算是单位智慧的结晶呢。

(领导暗中帮你升职的征兆)(领导突然让你升职)

01变相降薪

这一招是公司或者企业最常用的裁员手段,对于员工而言,工作就是为了升职加薪,到手工资变少,付出得不到应有的回报,自然会心生离职之意。但企业一般不会直接降薪,而是会通过一些其他手段,变相的降低员工工资。比如不发年终奖,取消年底双薪;调固定工资和绩效工资的分配比例,降低固定工资;改变绩效考核方式,降低绩效工资;减少出勤日期,折算降薪;请原承诺等等。

02调岗

很多企业会以业务调整为理由,进行不合理的调岗。比如最近笔者见到的,总公司跟分公司在同一个办公地点,但是职能部门确把你从总公司调去了分公司,虽然工作地点没变,但是岗位、薪资都有变化。还有比如本来是做运营工作的,结果要调去销售岗。还有优化部门、调整工作架构、调整工作职级等等,随着岗位调整及变相降职,大概率会面临职权与职责不符的情形,干不下去,只能辞职。

不过关于调岗,并不是公司单方面说了算。根据劳动法规定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是也要注意到,如果公司认为员工不能胜任工作岗位,经培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,公司可以解除劳动关系。据此,不能胜任工作岗位,公司的可操作空间就非常大了。

03更换工作地点

这种情况最常见的就是调往原工作地以外的其他地方,比如说在外地要开展新的业务,或者设立了新的办事点,需要调你过去工作。这种外调就当做出差也还能理解,但为了逼员工辞职的话就不会仅仅是外调这么简单。比如新的地方要求常驻,很难完成的业绩目标,通过这种方式使得员工自己主动离职。

(领导暗中帮你升职的征兆)(领导突然让你升职)

04冷落闲置

不给任务,不给项目,不给工作或者给一些无关紧要的工作,把员工安排在一些上升或者进步空间十分有限的岗位,不仅仅工资水平低、员工的职业技能也得不到有效提升。或者在原来的工作岗位中,领导各种泼冷水、pua等等。马云曾经说:员工上班无非就是两个、一个是赚钱、另一个是晋升,这两样一样都看不到,促使员工离职。

05工作强度剧增

冷落闲置会让人感到失落,进而产生离职想法。但工作任务繁多,强制加班,则会让人累到直接辞职。原本的双休和朝九晚五,突然改成996模式,工资待遇还不变,美其名曰,年轻人需要奋斗、年轻人不努力怎么有将来,年轻不好好奋斗,老了怎么办?不能接受的员工只能辞职。

06放长假

公司给员工放长假,但只给生活费或则只给很少一部分的工资,并且约定不能另找工作,更狠的甚至连生活费也不给,直接就是无薪长假。大部分人员工面对这种情况,迫于生活压力,不得不赶快辞职寻找下一份工作。一旦辞职,公司就可以不支付补偿金,从而达到变相裁员的目的。

07减少福利待遇

公司原有的加班餐、下午茶、交通补助之类甚至各种奖金都减少或者没有了,通通减少,甚至直接取消。在习惯了原有的待遇之后,突然没有了这些福利,心理上的落差会使部分员工产生不满情绪,促使员工离职。

08提高绩效考核

工资本来就不高,绩效还占了很大一部分,完不成绩效就会扣除相应的工资。企业只需要把绩效目标定到你完不成的高度,月月只拿基本工资,看你走不走。不少企业深谙员工没钱赚就要走人的道理,想方设法降低员工的到手工资,设定不人性化的规定,让员工难受。长此以往,没几个顶得住不辞职的,最终实现变相裁员。

(领导暗中帮你升职的征兆)(领导突然让你升职)

通常情况下,而被迫“主动”离职的劳动者却因为取证困难、维权成本高,不得不放弃维权,有苦难言。面对企业的这些变相裁员套路,员工确实难以招架,能做的只能是在必要的时候保留好证据,尽可能维护自己的权益。当然除去一些特殊的情况,如果你在公司或者企业里面是不可替代的那一个人,那么裁员也许不会轮到你。关键是要提高自己的核心竞争力。




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