一、在国企,如何拥有职场竞争力?
抛开背景跟关系,一个普通员工要想拥有竞争力,想从众多的员工中“凸显”出来,真心不容易。
那么该如何突围呢?
1、先摆出态度。
所有苦活、累活,抢着干。
别人不想干的,努力补位上去。
跟那些有关系的员工比,人弃我取。
领导总得有些真心干活的员工,总得有一帮鞍前马后的员工,总得有一些敢挺身而出的员工。
只要能做到这个,就可以打败80%的员工。
2、做好执行,一切以结果看齐。
对于领导吩咐的任务,具有高超的执行力,具有不可争议的服从力。
哪怕有再多的意见,也先去执行,遇到困难,会想方设法去完成。
大部分员工很难“没有思想”去执行,遭到挫折,也会选择放弃。
只要你能克服重重困难,敢于迎难而上,敢于找方法,敢于通过各方努力去解决,就远胜其他人。
3、具有专业性。
做一行,专一行。
要想立足,要想突破,要想越走有远,就得把基础打扎实。
要吃透自己所在岗位的技能,成为里面的行家里手,赢得他人的认可跟信赖。
唯有以技服人,后续的提拔晋升,才能排除万难,才能水到渠成。
4、勇于攻坚克难,创造佳绩。
要想获得领导的提拔,还是要用业绩说话,要靠成绩支撑。
别人躲避重点任务,躲避艰巨项目,才能轮到毫无背景的你。
这时候的你,倘若能逆势而上,经过多番努力,取得项目的成功,那么获得领导赞扬,就是顺水推舟。
小编相信你只要能具有以上4项能力,就一定拥有核心竞争力,就能成为公司的精英,成为佼佼者,后续晋升概率大增。
二、在国企,先管好自己,再去考虑“管别人”。
王石也曾说过:“管别人,先把自己管好。”
说实话,现在的社会,大家都太想管别人了,反而忽视了“管理自己”。
有人提过:“事情就两种,自己的事,别人的事。”
我们很多人都想着管别人的事,殊不知那些事关你毛事?
我们都想改变别人,却没想改变自己。
曾有人开玩笑,想改变别人的都是神经病。
确实很有感触。
我们为何要花那么多时间关注别人,关注别人的事情。
有那么多时间,为何不能聚焦自己,聚焦自己的事?
改变自己,永远比改变别人容易。
在国企,领导有一定的权力改变下属,但是下属根本无法改变领导的思维。
因此,要学会适应国企的生存法则,适应领导,改变自己。
三、在国企,想当领导,就要磨砺自己的性格。
凡事只懂得冲动的性格,基本没有当上领导的可能性。
纵观那些当领导的人,大多数都具有沉稳的性格,给人稳重、威严、成熟的感受。
这一点小编也一直在改变,在磨砺自己。
其实,如果没有经历过挫折,没有吃过亏,绝大多数人都是会控制不住自己的情绪。
普通人,遇到事情,就会反应很激烈,很难控制自己,很难以冷静、理智的心态去处理。
更多是出于本能,率性而为。
但这样做,往往会导致当事人发生矛盾,甚至引起冲突,从而导致事态失控。
假如上级领导看到你是如此处理事情,就会认为你不够成熟,大局观不够,从而不会提拔你,而是会再观察观察。
然而在国企,一步快,就会步步快,一步慢,就会步步慢。
错过了一个关口,也许命运就会改变。
因此,当你有追求进步的决心时,一定要提前去磨砺自己的性格,不能冲动行事,要谨言慎行,要逐步形成沉着冷静的性格,逐步培养自己的稳重感、成熟感。
唯有如此,才可能赢得领导的认同,开始逐步提携你、培养你。
你是不是因为性格问题, 而错失了机会?
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本文标题:(职场应具备的十种能力)(管人管事具备十种能力)
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