(如何跟领导打交道)(如何与气量少的领导相处)

大部分人都有这样的经历：在电梯口遇到领导，宁可爬楼也不跟领导同梯；走廊看到领导迎面走来，一拐弯找个同事假装谈事，等领导走过去。为什么会出现这种现象呢，说明你不知道如何与领导打交道，这可能就是导致你升职加薪的机会一次次与你失之交臂的原因。

那么作为职场新人，如何把握和领导打交道技巧，成为职场高手呢，渭北青松明确告诉你，记住这三点非常重要：

一、领导是人，不是神

有些人天生不会和领导打交道，见到领导就紧张的话都说不好了，仿佛领导就是个怪物，随时会把自己吃了。实际上，对领导的威严表示尊敬是应该的，但是，不必把他想得那么可怕。

单位有个同事，平时嘴巴非常的伶俐，可见了领导就紧张得不行，每次领导让他去办公室，他都会紧张而先上一趟卫生间。

领导是人不是神，他和普通员工一样，也有喜怒哀乐，有时会像小孩一样哈哈大笑，有时又会见谁都烦躁，乱发脾气。

作为下属，一定要以平常心看待领导的这些行为，站在领导的角度去思考问题。你想想，当你自己生气时都会发脾气，领导生气时怎么不会发脾气呢。

有时，你去领导办公室，结果因为一件小事而惹得领导大发雷霆，实际上，和你半毛钱的关系都没有，那是因为你运气不好，碰到了领导心情不好，撞到了枪口上。这个时候你大可不必自寻烦恼，认为领导对你有意见。

你有没有反过来想，是不是有时领导因为心情好，你做错了一件事件，本应狠狠地批评你一顿，结果领导却轻描淡写地只说了你一两句。

当时你有了这样的对比时，你的心情一下就释然了。

所以，作为下属，面对领导的一些负面情绪，泰然处之，平常心对待，你会觉得你心情好了，领导心情也好了。

二、别不拿领导当领导

俗话说“伴君如伴虎”，在职场中，许多刚入职的人过于追求自我，摆不正自己的位置，不把领导当回事，甚至挑战领导权威，当众指责领导，一副大不了我不干了的态度，实际上吃亏的只能是自己。

朋友单位有个员工大吴，工作非常勤奋，能力也不错，领导非常器重他。没有几年就升为部门经理，前途一片光明。

由于大吴业务工作能力很强，很多客户都对他高看一眼，加上他手下员工不断的阿谀奉承，让大吴不知不觉中就飘飘然了，在公司的许多场合，他都非常活跃，风头甚至盖过分公司的总经理。

朋友曾对大吴，风头不要太过硬，小心树大招风，可大吴根本不把朋友的话当回事，依然我行我素。

结果时间不长，分公司经理设了一个局，大吴不知是坑，直接给跳了进去，最后公司以大吴为公司造成重大损失为由，直接将他的部门经理免掉，降为一般业务人员了。

大吴这种事情，在职场上并不是一个个案，因为摆不正自己的位置丢掉饭碗的大有人在，大吴惨痛的教训就是因为太不把领导当回事，最终吃了亏。

人在单位，与领导关系的亲密程度，直接影响着前途和命运。

有些人仗着自己有才华，贡献大，效益高而不把任何人放在眼里的员工。

对不把领导当回事的人来讲，作为一个部门或单位的管理者，能做到管理者的岗位，有的是办法和对策。

比如，可以把他们从舞台中央挪到边缘，让你坐坐冷板凳，反思一下自己的行为。这就像一个充满激情活力的人正在奔跑中，突然让你停下来，把刚开始的重用变成视而不见，心里的巨大落差，你可想而知。

虽然你有很高的学历,但仍然要尊重领导的权威。 什么也比不上女性崇敬的目光更能激发男性的活力，使他感到自我满足，领导也不例外。领导完成任务，是要树立一定的个人威信的，在公共场合，不与领导顶中嘴，是维护领导形象。

无论你有无有求于领导，在公共场合，不顶撞领导，这是一种尊重和社会基本常识，如果一个职场人连这点最基本的常识都不懂，就算不上一个合格的职场人。

当然尊重领导，并不是要为领导做端茶倒水和开车门之类的事情，那不是尊重，那是巴结。

把领导当领导，就是要在自己职责范围内，干好本职工作，站在领导角度多思考，多替领导出一些有利于发展的好主意、好办法。从内心把领导当领导。

三、别把领导当朋友

领导是最直接的人脉，但职场中，有人错别领导当朋友，导致自己吃了哑巴亏。

大刘的我的高中同学，他有一个特长，就是擅长交际，不论和谁，只要聊上几句，马上就能成为朋友。

大刘刚开始参加工作没有几天，就和自己的主管称兄道弟了，让我们好生羡慕。可没过几天，阿明就痛苦地说，唉，真的不该把领导当朋友。

原来他们部门有个公费出国培训的名额，机会难得，大刘想着，肯定非他莫属，但后来花落小李，而没有给他。

大刘很是气愤，就找了机会问领导，怎么回事，平时我都把你当亲哥哥对待，当成了好朋友，遇到这种机会，怎么把会名额给单位小李呢？

领导微微一笑，说道，你不是说你不准备在公司长期干下去了嘛，给你干嘛。

阿明后悔不已，他觉得把领导当成了朋友，才说了自己的心声。没有想到，领导一下记在了心里，把这个机会给了别人。

职场是没朋友的，很多人会对领导的私下关系产生错觉。以为两个人可以有朋友关系，可以脱离利益，地位，有时无话不说。

但不论什么时候，作为下属都不能忘记，你们之间的身份差异和权威鸿沟。适当可以保持亲密，但是一定要有上下级这根弦，不把领导不当干部，吃亏的是自己。

生活中可以当朋友，工作中就是上下级，你当成朋友来处没问题，但生活和工作一定要拎清楚，别在工作中讲朋友关系，公是公，私是私。

把领导当朋友，乃职场大忌。有的职场新人觉得领导和自己是好朋友，所以会把领导当成老师或者是无话不谈的知己，还有的只要自己有问题有麻烦就可以向领导请教。

领导有领导自己的价值考量，领导还有自己的任务，他不可能因为你而牺牲了自己的利益，也不可能把更多时间和精力花在你身上，更不会去包容你的失误。

所以在公司工作一定要学会察言观色，千万别把领导当朋友。

信任领导，但留有余地，保护好自身的职场安全才是蕞重要的。

京东的创始人刘强东曾说，“永远不会开除任何一个兄弟”，但刘强东后来又说，“混日子的人不是我兄弟”，这说明了什么？

是不是兄弟是不是朋友最重要的是：你是一个好员工。

结束语：职场中对你影响最大的就是你的直属领导。遇到一个好领导，可谓是职场里最幸运的事情之一。但不论遇到什么样的领导，不用去巴结他，记住以上三条，你就会和领导打交道了。

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