(国企整人害人手段)(国企整人套路)

外企的内部斗争，并不亚于内企以及各种体制内单位的争斗。

有人说：“你累不累，为何动不动搞人？”

原因很简单，是人的地方就有江湖，无论中西文化还是内外资企业，平级同事之间都会竞争。

在外企，外国人之间会竞争，他们各自领导的部门之间也会斗争。由于加薪、晋级、奖金的机会不是均摊，所以同一部门的同事之间也会竞争，包括你跟你午饭时候的“饭搭子”，你们是竞争关系，只是你不知道而已。你说句领导的坏话试试看，不出明天，实际上领导已经知道了，只是你后知后觉而已。

外企的竞争比较残酷，因为来这的人都是没背景的，所以为数不多的这条独木桥，竞争自然太激烈，“你死我活”是最好的描述。为何到了你死我活这么夸张的地步？

大家可能不明白，斗争分两种，一是斗而不破，比如中美关系，比如两家企业之间的合作关系，比如市长跟书记的关系，比如婆媳关系，甚至老公跟老婆的关系，这种是最常见的，属于权衡之术，是一种斗而不破的过程。如果你还不明白，你看下《纪晓岚》连续剧，里面纪晓岚跟和珅，就是这种斗争。

生活中，工作中，包括所有内资企业和体制内单位，大多是这种斗争。表面好，暗里斗；明面上谦让，背地里恶搞；这是最常见的斗争，也是内资企业的斗争写照。因为双方都有同一个宗旨，并且都在同一条船上，所以这种“斗而不破”的斗争，关键目的是让你失势，也就是失去势头，最终结果是你换了部门，这在国企内最常见。

民企也是内资企业，只不过最终领导就是大老板一个人，内资企业里面的斗争更类似《甄嬛传》，也是一种斗而不破。民企里面也有很多派别，甚至家族企业中父亲、儿子、老公、老婆、兄弟姐妹等，都各有自己的大小派别。所以，你别以为自己在夫妻老婆店关系就简单没斗争，每个老板娘都有自己的人，你跟老板关系再好也可能被搞得够呛，不至于让你走人而已。

外资企业的斗争，有所不同。外企的斗争是明争暗斗，这属于另一种斗争。也就是这斗争是放在明面上的，短剑长矛一起开弓；同时斗争也放在背地里，也就是暗中使坏也是正常的，见怪不怪。外企同事跟你斗，目的是搞你走，不是仅仅将你赶到其他部门“流放”那么简单。“发配边疆”是内资斗争的结果，“卷铺盖走人”是外资企业斗争的不二选择。

所以，在中国的外企里面，最难处理的不是如何跟外国人相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是中国经理间白热化的竞争，甚至到了不可调和的地步。竞争太激烈，演变成了“战争”，所以叫做你死我活。我们也看到太多描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲的就是这样的斗争。进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛和冷枪暗箭。

其实，无论内资外企，都有斗争，只是你在其中一个里面工作，就会美化另一个。自古至今，包括国外欧美发达和其他亚非拉不发达国家，都是一个“外行领导内行”的现实存在。所以，你也别说你的领导不懂行，具体技术和业务不如你懂，TA的心思不在这里，TA比你会搞人，这才能做领导。

如果你一定要问：“外企和内企，谁的内部斗争更激烈？”

只能这么回答你：都激烈，不斗争，职位上不去，古今中外皆如此。

你再问：“这两种不同企业性质的内部斗争，总有区别吧？！”

一句话回答你：外企的内斗，是要你走人；内企的斗争，是要你换部门。