(厂内直招靠谱还是人力派遣靠谱)(工厂直招可靠吗)

相信大家都有这个疑问，大型电子厂自己招聘的话就不用给中介公司费用、按道理说还省了不少钱呢、那他们为什么还要找人力资源公司送人，自己不做招聘呢？

今天我就带着大家的这个疑问在这里一起分析一下工厂直招省钱还是外包派遣更省钱。我们先从成本分析

一人员流失率：市场上有很多大型电子厂规模都是几万人甚至有的接近上百万人（入富士康、比亚迪、立讯、蓝思科技、达丰等）都是规模上万人的企业，如果他们要是直招的话需要上百个甚至上千个HR（人事招聘），因为大厂并不像办公室那么稳定、几乎每天都有几千人离职，光是每天办理辞职交接手续的人就得有十来个人，并且你认为有上千个HR负责招聘人员就能有所保障了吗，其实也未必。因为他们基本上都只有省内甚至市内资源，并不像人力公司那样全国布局。

二我们来看订单稳定性：我们都知道所有制造业都有淡季跟旺季之分、假设电子厂旺季的时候需要新增招聘缺口2万人，但是这批订单估计也就3-5个月工期，一旦工期结束了那么这几万人怎么处理，你说企业是要还是不要、如果说企业要是不辞退这批人就得每个月多支付上亿元的资成本，并且这批人要是合同工企业必须强制性给他们缴纳社保，这一笔成本也是最少每月几千万。

三市场旺季（用工高峰期）：如果淡季的时候把几万人的闲人辞退了，旺季是不是又得重新到处高薪挖人招人，并且你要知道市场上大型企业不止你一家，也就意味着你的企业是旺季人家的企业也是旺季、比方说某个工业区本身只有十来万人的总人口量，但是几个大厂需求量是二十来万人的用工量、这个时候是不是要得从全国各地到处招聘才能解决人力缺口问题、光是自己企业的HR能够解决这个问题吗？

四政策因素：上面我们讲到了一个流失率高，另外更为企业头痛的事情就是职工社保问题，假设今天入职两千人、企业要不要缴纳社保、如果要是全部都缴纳第二天人全部跑了是不是又白忙活了，现在90后跟00后置换工作频率已经大大超过了80后，所以每个企业都是面临人员极度不稳定的问题、所以企业要是不缴纳属于违法行为，要是都缴纳社保自己也折腾不起。

看到这里大家应该也明白人力资源这个行业对社会有多重要了吧，可能你会问大企业都解决不了的问题人力公司怎么就能解决，这不是开玩笑吗？

首先一个大厂合作的不仅仅只有一家人力公司，一般都会合作3-5家甚至有的大厂合作十几家人力公司，那么这些人力公司会把这个企业招聘缺口发放到全国劳务中介（下一期单独给大家分析劳务中介跟人力资源的区别）然后每个地方劳务公司都会有当地就业局以及学校资源输送给上游人力公司、最后统一由这家人力公司跟甲方企业进行对接。

你也许会问这样员工薪资被层层克扣不就没多少了吗，这你就不知道了、这些员工都是小时工所以他们的工资不仅没有克扣，反而比正式工高多了、因为企业把省下来的社保成本全部折算为现金、所以员工到手工资自然也就比正式工还要高了。

当然了，人力资源这个行业虽然能够有效为社会解决就业问题，为企业解决用工问题，但是任何行业都有一些参差不齐的公司、下一期我会给大家分析如何分辨那种属于黑中介那种属于正规人力公司，以免大家上当受骗。