(职场)(职场勾心斗角套路深)

职场上,不少人总觉得明明自己很努力,但为什么总是混得不如别人?你以为是“不公平竞争”,还是自己存在缺失?

不可否认,“不公平竞争”的存在,但只是真相的一部分,并非全貌。真相往往扎心,真相更容易让人清醒。

《米开朗基罗传》中提到:“真的勇士无非是看清了生活的本质后依然热爱它。”

事实上,当看清真相之后,就更容易把脚下的路走好,而不是浑浑噩噩,一脚深一脚浅的试探,自然会更热爱它。

(职场)(职场勾心斗角套路深)

01.有钱人更愿意帮助有钱人

价值交换是人与人交往的本质,越有钱的人,手中的筹码也就越多,本着“交互原则”,你来我往更容易拉近关系。

或许嘴上说着不求回报,但内心中总有着期待,万一以后有用得着的地方呢?相当于提前存款,以备不时之需。

价值越高,越不缺提供帮助的人,就像下属“讨好”领导,下属的资源也会变成领导的资源一个道理。

这世上没有免费的午餐,与其讨好别人,不如提升价值,因为当你掌握足够的筹码时,就当是“存款”别人也会适当给予帮助。

要么让自己变得有钱,要么让自己变得有用,你会发现身边的每个人都带着善意与你相处。当你又没钱又没用,没人愿意与你交往,更别说提供帮助了。

有句话说得好:“强拉的不是买卖。”你的价值被认可、被需要,才是安身立命的根本。

你若盛开,蝴蝶自然来。

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02.夸你的人不一定真的喜欢你

职场上,夸你的人不一定真的喜欢你,或许只是“捧杀”而已。

曾经听到过这样一个理论:真正厉害的人,不是让你觉得他有多强,而是你和他在一起的时候,会感觉自己很强。

夸你不是真的觉得你好,是对方找到一个让你更容易接受方式来完成他的目标。最典型的就是“能者多劳”,因为是能者,所以多劳,至于收获多少就要按照流程、制度、规定来认定。

可以把“夸赞”理解为提供“情绪价值”,这种价值也是需要交换的,当一个人毫无价值的时候,所谓的“夸赞”也会消失,并不是你真的不好,只是你没有值得交换的价值。

没有无缘无故爱,尤其在职场上更是如此,理性的看待别人的“夸赞”,可以接受“情绪价值”带来的愉悦,但要明白要以何种的方式进行交换。

领导夸赞下属,是希望他能更好的做事,下属溜须拍马是想得到更多资源倾斜。所以,理性的看待来自别人的夸赞,别一股脑的冲上去,最终把“流汗变成流血,把卖力变成卖命。”

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03.“乖巧”且“会哭”更容易被青睐

被“有本事的人都有个性”这句话坑的人不在少数,谁说有本事的人一定就要有个性?别说身在职场了,就算是在家里,哪个家长不喜欢乖巧听话的孩子?

哪怕孩子成绩再好,但是每天犟嘴,我行我素家长也会感觉到头疼。职场上,老板(领导),不是家长,没有那么好的脾气哄着你,惯着你。

家庭无法割舍的还有血缘关系,但职场上,能力强,但不好管理的人,一样不会得到重用和提拔。哪怕能力不可替代,在老板(领导)的逻辑里,也在不断地寻找可以替代的人。

在“乖巧”听话的同时,还要“会哭”,自然能得到上级的青睐。其中的关键不在于“哭”而在于“会”,老板(领导)安排的任务要坚决执行,在执行中提出所遇到的困难,希望得到领导的资源支持。

又听话,又专心做事,哪怕是家长给糖的时候也会多给几颗。别以为有本事就有任性资本,还不够强大的时候,尽量收起那所谓的个性,否则必然会走不少的弯路。要知道能力越强,破坏力也会更大。

有句话说得好:“我们脚下的路已经够长了,再走弯路会让我们的路变得更长。”

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04.崇尚物质,但尊重知识

俗话说:“门前放根讨饭棍,亲朋好友不上门;世上结交需黄金,黄金不多交不深,胜者为王败者为寇,只重衣冠不重人。

在物欲横流的时代,人们不断地追求物质的富足,总以物质的多寡来判断成功与否,于是出现了一种情况,那就是“笑贫不笑娼”。

“钱不是万能的,但是最接近万能。”于是崇尚物质,客观支配的物质条件越多,似乎价值越大一样。

不过,人们崇尚物质的同时,其实还是更尊重知识,无论暴发户,还是真正的富豪,对待知识都是尊重的态度。很简单的道理,无论家庭是否富裕,都会尽最大的努力让孩子好好学习。

职场上,你是高学历,有含金量高的证书,那么你的机会就更多。别说什么关系决定一切之类的话,而是要同一条件下,知识的水平决定了获得机会的几率。

大学时政治经济学里提到的“物质决定意识,意识反作用于物质。”

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05.主动才能赢,被动注定失败

桑德伯格在《向前一步》里说过:“社会财富从来不是被分配的,而是需要人们去主动获取的。”

经常能听到职场人说自己不被重用,可从来没有想过自己主动做过什么。我们时常能看到这样一个场景,领导主动问下属:“这个事情做的怎么样了?”“那个事情处理了吗?”

领导在主动获取信息,了解工作进度和情况,作为下属是否主动汇报,主动请示?等领导询问的时候才请示、汇报,本来就已经是被动了。

再换个角度来看,是否对自己的职业有规划?是否主动把自己的职业规划与公司的需求做匹配?如果说没有主动给自己职业规划,被动等待谁又会给你规划呢?

如果有自己的规划,不主动与公司需求做匹配,难道让老板(领导)为你做匹配?老板(领导)不是家长,他们需要你创造价值,而不是规划你的未来。

所以,主动赢的几率会大大提升,而被动等待注定离失败越来越近。

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写在最后

行走职场,别总是把自己的不容易归结在“不公平竞争”上,而反思自己的缺失,看清“真相”后采取的行动,而不是怨天尤人,或者用身体的勤奋、疲惫来掩饰思考的懒惰。

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