(职场工作)(职场工作的图片)

做事看能力，做人看格局。

在上级眼里格局就是“任劳任怨”，恃才傲物、任情任性是职场大忌。

想要成为领导圈子里的人，先要和领导格局一样大。

你的格局决定了你的人生上限，你愿意压多大的筹码，决定你能得到多大的回报，领导只会提拔和自己三观相同的人。

导读：工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办？

都说“千里马常有，而伯乐不常有”，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。

也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。

但当你这么理所当然地想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重的是事情完成的结果，而不是过程。

哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最终的结果不行，离老板的预想太远，那也不能称之为完成了工作，老板当然不买账。

当我们自认为勤勤恳恳工作，但老板还说你不行，处处抓机会批评你，这时候，我们要做的不是和老板吵一架又或将气愤和不平都郁结在心中，而是理性客观地进行分析。

很简单的道理，你生气和苦恼是解决不了问题的，我们只有找到了根源所在，才能让职途走得顺畅。

遭到老板的批评，我们不该急着争辩和在心里咒骂。

而是先认真仔细地想一想自己有没有做错，是不是哪里做得不好。

只有经常“自我革命”的人才能每天都进步，既看到自己的长处，也看到自己的不足，然后有则改之，无则加勉，最终成长为更加优秀的人。

如果你确乎已经做得很好了，领导还是“对人不对事”，处处刁难你，找准机会批评你。

那你就有必要去和领导聊聊了。我们千万不要觉得自己只是一个打工人，感到卑微又胆怯去和领导交流对话。

问题出现了，逃避是懦夫的表现，只有正面面对它才能得到解决。

去和领导交流时，我们要注意言语的表达，以虚心的态度去请教，相信如果不是一个善妒、小肚鸡肠的领导，他都会和你讲明白原因的，也会赞赏你的勇气与对工作负责任的态度，并不会和你计较太多。

也许领导批评你，正是为了考验你，你主动去找他请教，正是他心中所希望的。

在工作上，主动一点这并不会拉低你的姿态，反而能让人看到你想把工作做好的决心，也能进一步提高你的工作能力，从而赢得更多职业晋升的机会。

总之，我们工作勤勤恳恳要有事实依据支撑，要用业绩，即工作的完成结果体现出来，不然你说自己对工作倾注了心血，那又拿什么证明呢？

退一步讲，领导处处找机会批评你，那也肯定是你有做得不好的地方，被他捉住了“马脚”，让他可以肆意“借题发挥”。

其实这种情况我们完全是可以避免的，就从改变、做好自身开始，具体如何做？下面给你一些建议。

勤恳不能流于形式，实干出佳绩

领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。

如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。

你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。

可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。

否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。

勤勤恳恳地工作，这不能是刻意营造的假象。

在职场里，大家都是成年人，没有人会那么在乎你的喜怒哀乐，所以我们要学会情绪管理。

此外，无论做任何事，都要对得起自己，就像我们勤恳工作，是为了实现自己的职业理想，过上财富自由的生活。

你想要在职场里赢得尊重与话语权，就要做些成绩出来，不然空口说白话，是不能使人信服的。

总之，很多事靠争辩是无用的，哪怕被你辩赢了，那也是别人短暂地服你。

最重要的还是你得要让你说的话有事实例子支撑，如此方可让人心服口服，对你付出的努力打心底认可。

多观察多询问，及时汇报工作进度

作为领导，最怕的就是分配下去的任务，员工没理解，却又不问，不懂装懂，最后把事情搞砸。

领导在公司中是起决策作用的人，同时，也是要为事情兜底负责的人。

试想看，如果你是领导，你把任务分派下去了，但你的员工从来不主动向你汇报工作进展，那你的心能踏实吗？

当然不能，因为你是领导，你需要掌握好任务完成的进度情况，并以此开始下一步的计划部署。

所以，作为员工，我们要明白领导需要掌控大局的心理，凡事有上下级之分，不要越界。

特别是有些你拿不定主意的事情，不要盲目猜测领导心思，而要巧问领导，要以谦卑好学的态度去进行请示。

此外，唯有多观察多学习，我们才能在职场中进步得快，并得到领导的信任与认可。

初入职场的新人，不要怕吃亏和吃苦，须知这个年纪正是你积累和学习的时候，等你羽翼丰满后，才有更大的职场空间让你发挥实力和施展宏图。

少议论少八卦，以自身工作为重心

领导最不喜欢什么样的员工？

答案是自身工作做不好，又不虚心承认，做错事爱推脱责任和找借口，把精力放错地方，都放在了议论他人和八卦的闲聊中，还自认为良好，傲慢而不听劝。

如果你是有以上“特质”的员工，那真的不能怪领导处处找机会批评你，因为你实在是咎由自取。

作为员工，务必要有一份清醒的认知，那就是以自身的工作为重心，对他人的事情少议论，对公司的是非少八卦。

别人再怎么样，那也是别人的事情，而你要做的是把自己的事情完成好，并争取创造更大的利益价值，从而让领导和公司看到你的“价值”。

任何的腾飞，都需要借力，除了靠自身的努力外，还需要机遇和贵人相助。

而职场晋升的第一步，是你要做出成绩，发挥出无可替代的价值能力，并得到你上司的信任赞赏。

没有人的职途能一帆风顺，哪怕是富二代也要有真才实学，不然也是“扶不起的阿斗”，终将坐吃山空。

你想要在职场上大放异彩，就要努力再努力，认准目标，朝着正确的方向努力，相信天道酬勤，最终将迎来属于你的职场春天。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。