(35岁职场的八大忠告)(职场对35岁人的歧视)

(35岁职场的八大忠告)(职场对35岁人的歧视)

文丨沈理

分类丨职场方法论

35岁,是很多职场人的分水岭,也是一个倍感头痛的年龄。

很多公司裁员的时候会拿35岁这个年龄作为评定的维度之一,因为后边还有一大堆“物美价廉”的30岁职场人可以顶上来,可替代性非常大;

求职的时候,把简历递上去,对方的HR一看是过35岁的人,内心不由自主的就会鄙视了这个求职者:都35岁了,还在投简历面试,能力是不是有问题?

跟周围亲戚朋友聊天的时候,别人会说:这才35岁,正是年富力强,在外边是不是都当老板了?有机会让你侄子跟着你干呐!

遇到这些情况,只能苦笑...

每天在公司也是忙忙碌碌,甚至有时候连陪伴家人都显得捉襟见肘,但迷茫也是常有的状态,为什么会这样呢?

有句话说得不错:35岁以后能过什么样的生活,是由35岁之前的行为和选择来决定的,很多逻辑没有在35岁以前想明白,35岁以后将会变得有心无力,举步维艰。

(35岁职场的八大忠告)(职场对35岁人的歧视)

我们来分析35岁左右职场人会遇到什么困局?为什么会遇到职场困局,如何提前做好规划呢?

第一、35岁的职场人,将会面临什么难题?

1、家庭的压力已经凸显出来,面临中年危机

35岁是标标准准地上有老下有小的年龄了,教育和赡养问题切实摆在眼前,车贷和房贷的压力扑面而来,这就是最典型的中年危机。

很多人想突破,但身后羁绊很多。没有了不顾一切的冲动,凡事都要三思而后行。

2、来自30岁职场人的压力非常大,容易被替代

35岁,基本上工作十多年了,少数人非常成功,成为公司高层甚至行业翘楚;但多数人还是最基本的打工人,十几年的工作经验有时候只是一个数字,有时候细想跟五年多的经验是没什么区别的,30岁上下那帮小伙子们紧追不放,压力很大。

为什么现在很多公司不愿意用35岁以上的人呢?是因为老板们觉得成本高,价值都差不多,所以用了那些更年轻一点的人来做同样的事情了。

3、求职的难度增加,年龄带来的标签凸显

35岁的职场人去求职,很容易被“压价”,为什么?

因为新公司的老板和HR并不傻,除非你能力很强,带着立马出效果的资源和方案,否则他们都知道你现实的压力很大,不断的去挑战你的接受底限,以求低价用人。

4、面临多种抉择,精神压力巨大

有很多35岁的职场人其实并不安于现状,他们想突破,不少人甚至准备孤注一掷,准备创业,准备跟别人合伙做生意,但又鉴于风险承受能力低而犹豫不决,精神压力是非常大的。

这都是逃不过的现实!

下面我们来分析,为什么会出现这个情况。

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第二、为什么不少35岁的职场人会面临困局,前期错过了什么?

职场法则中有句名言:后期遇到的困难,都是来自前期欠下的债。

如果你认真观察的话,身边处于这个阶段的人会分为几种:一种是原生家庭比较优越,很多资源和条件充足,路走得平顺,自然问题不大,这也是少数;另一种是已经知道了目前的处境,但是有心无力,不去直面,每天还是按部就班,妄图逃避;另一种就是想要突破,但没有考虑明白,这时候就需要思考和突破。

为什么会出现35岁的困局,之前我们错过了什么呢?

1、工作年限并不是评判工作经验的标准

多数人会犯这样一个错误:我工作了很多年,肯定比那些毛头小子有经验。

这种想法是自欺欺人的,因为工作年限不等于工作经验。假如你工作十年,可能前五年你一直在学习积累,但后五年只是重复性的劳动而已,这个时候你的能力和目前入职五年的人可能就是一样的了。

这告诉我们:不要安于现状,安于现状就是没有进步,是要被替代掉的。

2、新知识的积累并没有形成一种习惯

曾经我问过很多在市场上带团队的leader一个问题:你们最近认真读过一遍跟工作或者行业相关的书是什么时候?

只有极少数的人回答近一年内读过,多数人都摇了摇头。

因为多数人认为:我在市场上摸爬滚打积累的经验比书本强太多了,那些理论还不如我呢!

这就是自以为是的想法了,因为没有理论支撑,也只是野路子,职业发展的天花板很快就能遇得到,更何况专业的书籍真的不只是理论。

没有新知识的积累,很快就会被淘汰的。

3、并不清楚以后的发展靠什么?没有倾向性

多数人会觉得以后的发展是靠自己目前成熟的经验积累,这才是自己擅长的板块。现实的职业发展真的不是这样的。

现在的经验积累也只是敲门砖,以后真正的发展来源于人脉资源!这是肺腑之言。如果没想明白这个道理,年龄越大,职业发展受的限制也会越大。

这告诉我们,要有倾向地去积累一点人脉,并且利用起来。

4、自己没有一技之长,没有知识结构

何为知识结构?

比如你目前在做打螺丝钉的工作。

如果你只知道螺丝钉如何能打得更好,这叫知识点;

如果你知道这个螺丝钉打好以后能够如何影响到整台机器,并且你能够指导不同的人来把这颗螺丝钉打好,形成了“如何通过打螺丝钉来让机器更好的运转这门课程”,那你就有了知识结构。

这是点和面的问题,也是能不能统筹一项工作的问题,是大批职场人没有去刻意思考和练习的能力,因此才会碌碌无为,升职不得其法。

以上这四点是很多35岁职场人之所以感到迷茫的核心原因,逐一对照才能破局。

(35岁职场的八大忠告)(职场对35岁人的歧视)

第三、35岁的困局,让职场人思考了什么?该怎么去应对?

凡事预则立不预则废,这是亘古不变的道理。

如果你还没到35岁,那么恭喜你能够提前扭转;如果你已经过了这个年龄,那就查漏补缺,这才是思想的碰撞。

给大家六个建议:

  • 建议一:实事求是地梳理知识结构

我用了“实事求是”这个词,就是要告诉大家:自己擅长什么,自己目前需要补充什么知识,不能做给别人看的,扪心自问,是自己要一清二楚的。

把自己多年工作的行业、岗位、时长、成绩、感悟、爱好这几点罗列出来,然后问自己一个问题:在这个领域内,如果你想主导目前从事岗位的整体工作,你还缺点什么?这就是你需要补充自己知识架构的地方。

另一个最简单的办法,去盯着你直属上司的上司去对标一下,研究高自己两级的角色,这是目前自己慢慢进步的地方。

  • 建议二:安安稳稳地坚持一份工作

不要轻易地跳槽,即使你现在工资并不高,这是第一条忠告。因为一份工作没有两年以上,你是很难理解并沉淀出真实经验的。

不要轻易地换行,职业发展需要顺承,这是第二条忠告。

现在的大环境下,能够有一份稳定的工作,才是最大的资本。不要经常跳槽,经常跳槽的人事最容易出现中年焦虑的。

  • 建议三:认认真真地朝一个方向学习

选两本关于自己行业的书籍认真看;

选两本关于自己岗位的书籍认真看;

有时间了就看看,持续下去的动作,可以弥补重复性工作带来的经验缺失,可以有效填充自己的知识架构。

  • 建议四:踏踏实实的积累圈子人脉

现在的经验积累也只是敲门砖,以后真正的发展来源于人脉资源!这句至理名言,一定不要等到年过半百的时候才知道,如果你35岁之前都记下来,以后再来验证,将会感同身受。

把你每一个能接触和有交集的人筛选,分类,然后“去找共同点”,去找“二次交集”,重复沟通起来,相互麻烦 ,这样才能把关系建立起来。

然后去挑选对目前工作和未来规划有相关联系的人,转化成价值。

认识-筛选-交集-筛选-交集-价值,把这个动作持续地做下去。

  • 建议五:积少成多地研究一门副业

做副业大家都懂,但坚持下来的没几个,很多人是因为获得价值的时效性太慢;

副业不见得是短期内快速见到价值的业务,积少成多你会发现,自己又多了一技之长。

每一天的进步,都会在未来某一天成为价值点。

  • 建议六:正儿八经的重视身体健康

最后一个建议就是,35岁之前看似年富力强,但一定要开始注意身体情况了。良好的生活习惯才是未来发展最根本的因素。

后话:

梳理完自己的知识架构,选择一份工作沉下心去坚持下来,持续的去阅读学习,不断的积累人脉资源,开辟自己的副业发展,注重身体情况。

以上六点,希望能够给需要的职场人带来感悟和共鸣。

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