(领导说我聪明过头)(领导说一个人聪明过头)

如果你的领导喜欢打压下属，还喜欢自我歌颂功德，以抬高自己，那么你应该怎么办？

难道你就只能够忍气吞声，甚至是一走了之吗？

我们在职场，什么样的人都能够遇到，不要由自己来为别人的错误承担后果。

遇到这样的领导，灵活运用以下几招轻松化解：

一、打造积极向上做事的人设

每个人都会有自己的人设，也就是你在别人心目中的形象。

你是一个勤奋的人，还是一个懒惰的人？你是一个老好人，还是一个不好惹的人？你是公司的累赘，还是公司的顶梁柱？

这些都是你在职场当中的人设，你平时打造了什么样的人设，那么就会给别人留下什么样的印象？

领导不会一直都对所有人用讥讽的语气说话，他可能只针对部分人，甚至只是针对你，那么你就需要从自身的角度去反思：你平时是否塑造了不好的人设？

在职场，如果你勤奋、积极向上，是一个做事的人，并且也能够有结果，那么公司里没有人会随意看不起你，包括领导！

二、学会向上管理，向领导借资源

“你怎么这么笨，这么简单的东西都学不会？”

“你的业绩怎么这么差？我随便招一个新人都比你做得好！”

“你是我带过的最差的一个下属，再做不好，你就等着被公司淘汰吧！”

如果你的领导跟你说这样的话，那么你的心里是不是很难受？

职场里有一个重要的能力，叫向上管理，不仅是领导管理下属，下属也要学会管理领导。

你首先不能够情绪化，不要有玻璃心，不要被领导说几句就受不了！

职场里，任何一个人都有可能给予你资源和帮助，你要学会利用他们所拥有的东西，让自己的利益最大化，这就是向上管理最终的目的。

“领导，在做这个表格的时候，我就一直觉得很疑惑，这个公式不知道怎么处理，领导，您能够教教我吗？”

“领导，我最近在谈的这几个客户都经常遇到这几个问题，不知道怎么处理，您能给我一些建议吗？”

“领导，我看李哥和张姐都有分配到公司的客户资源，唯独我没有，领导也给我一两个呗！”

遇到领导用讥讽的语气与你说话，你千万不要情绪化地去反驳，这样对你毫无益处。既然领导跟你开口了，那么你就应该把这认为是一个难得的机会，主动地去跟领导寻求帮助，借用资源！

化被动为主动，化不利为有利，照顾领导面子，自己拿到实际好处，这才是你应对的宗旨！

三、适当时候主动替领导分担，给领导面子

领导要想做好自己的工作，肯定是需要下属去为他分担一部分工作的，不同的员工各自的能力不同，你能够替领导分担的内容也不一样。

职场里每一个人都有自身的价值，任何时候都不要怀疑这一点！

职场里不要太傻，但也不要太精明，大智若愚的人，往往生存得更好。

你总能在职场里找到自己的位置，能够去替领导分担一些内容，有些态度与能力无关！

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