(职场靠关系还是靠能力)(职场关系重要还是能力重要)

职场上的人际关系简单又复杂,在这种特点下又暗藏着各种利益关系。

(职场靠关系还是靠能力)(职场关系重要还是能力重要)

简单总结一下,职场上的人际关系有以下几个特点:

1、交往对象会不断的变化。公司内部员工员工不断流动,同时还有岗位的变化,都对促成交往对象的变化;像商业环境这些外部因素的变化也会影响交往的对象

2、交往条件有一定限制。职场中受岗位性质、公司领导或同事的影响,交往中的顾虑也会比较多

3、交往内容比较广泛。人与人交往的内容不外乎包括物质、精神、信息等方面,只是在不同时期不同的发展阶段,交往内容的侧重点有所不同。

4、交往方式的多样性。随着科技社会进步,职场中的交往也不断地出现新的方式,邮件、OA、社交app等等;同时由于这种交往带有商业性,又会限制甚至打压某种交往方式。

5、交往过程的互动性。职场中的老板、职业经理打工人,通过直接、间接的交往手段,双方在思想上、情感上、行为举止上都会自觉或不自觉地接受对方的影响。

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就需要我们好好的处理人际关系。身在职场的我们永远都有这样或那样的关系,而人际关系却又是我们永远都没有办法躲掉的。

在职场中,人际关系和个人能力哪个重要一直是不变的话题,不同的人或者岗位,对这两个方面要求也不一样。一个人的能力决定能站的有多高,但人际关系却能决定能走得多远。

处理好人际关系能让你在职场中如鱼得水,遇到困难时也多了一份被帮助的可能,简单说,要想成功,你就离不开人际关系。

卡耐基说过:“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依赖人际关系和处世技巧。”

下面是处理好职场中的人际关系的几点建议:

一、培养个人突出的工作能力

无论你怎么苦心经营人际关系,但工作能力一直跟不上,别人心里还是会瞧不起你,因为以你的工作能力,没有人会在你身上消费自己在领导那里的信任度。

二、对事不对人

很多人都听过“我这是对事不对人”,这指了两个方面,一是别人针对自己的“对事不对人”,一是自己对同事的“对事不对人”。第一个方面需要自己有气度,能虚心接受别人最自己错误的指正,第二个是在别人出错的时候敢于指出,而不是为了讨好同事一直当老好人。

三、不要急着为自己辩解

在面对领导、同事、客户指出你的问题的时候,不要着急答话,这时候大可以虚心接纳,认真反思。即使受了委屈,也没必要急着暴跳如雷,放宽心,如果是对方的错误,他会有意识到的时候,而那时候的顿悟,带来的不光是对你更大的肯定,还有意识到之前误会你而产生的歉意。在职场中,“委屈”是难免的,情绪失控则是坠向职场深渊的第一步。

四、不随意泄露个人隐私

这个不用多讲,要注意自己谈说中无意识涉及到别人的信息。

五、远离是非

搬弄是非,会让其他同事表面奉迎,内心实际对你唯恐避之。

六、不要抱怨

人都是趋向于快乐的,一个人整天怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,别人就会觉得你还不成熟,尽量远离你,谁也不愿意整天受负面情绪传染。

七、不争宠

每个公司都会有人喜好巴结上司,向上司争宠的。当然这样做短期可能会受益,但是从长久看,这并不是一种健康的人际交方式。如果真的需要讨好领导的话,应尽量拉更多的同事一起去巴结领导,绝对不要在私下做一些见不得光的小动作,这会让同事怀疑你、提防你。更有甚者,一旦你被发现出卖了同事的话,那么之间的关系宣告结束,职场中很难再有朋友了。因此,不争宠,也是确保职场友谊长久的方式之一。

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