(老实人真的不适合职场吗)(职场上太单纯的人表现)

为什么越老实越没出息？这4个原因很扎心，职场人要引以为戒

在职场，一直都有一个说法：越老实的人，越不容易升职加薪。

可能很多人会好奇，老实难道不是一种优秀的品质吗？为什么在职场中会被人看不起？而且还成为了职业生涯中的最大绊脚石。

其实，这也不难理解，适者生存，职场环境险恶，太过老实的人很难生存，更难驾驭他人。如果把老实人提拔上去，用不了多久，要么摔下来，要么公司走下坡路，这是必然的。

之所以，越老实的人越没出息，其实这4个原因很扎心，所有的职场人都应该要引以为戒。

第一个：没心机

职场向来是利益至上，老实人就很容易吃亏。

别人把你当成利用的工具，你却把别人当朋友，不坑你坑谁？你不吃亏，谁吃亏？

俗话说得好，知人知面不知心，绝大多数人都是当面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可无。

太过容易相信他人，这也是一种无知的表现，缺乏判断是非黑白的能力，试问如何管理好团队？

员工之间发生矛盾，产生冲突，身为领导做不到公正、公平的判罚，就会丧失威信，丢失人心，长此以往，肯定难以服众。要么手下的人走光，要么被推下台。

做人，还是要留一个心眼儿，尤其是在职场，利益面前，什么事都有可能发生。如果因为你的单纯，致使公司损失惨重，这个锅谁来背？这个责任谁来负？

所以，领导不喜欢重用和提拔老实人，肯定也是有道理的。

第二个：不懂拒绝

老实人的特点就是太过好说话，对待任何人都不懂得去拒绝，喜欢习惯性的去无条件帮助别人，到最后，不仅没有落了一个好，还给自己招来了更多的麻烦事儿。

有了第一次，就会有第二次和无数次，别人把你的帮助当成理所当然，十分的廉价，甚至在背后还会嘲笑你，看不起你。

作为员工也就是被人利用罢了，可若是当了领导依旧如此，什么事都由你一个人来做，团队怎么带的下去？

所以，提拔这类老实人起来，就是给公司埋下隐患，得不偿失。

第三个：胆小怕事

在职场太过老实，只会成为别人的出气包，肆意的被欺负。

当遇到同事的刁难时，就应该理直气壮的反击。你忍了第一次，他们就会欺负你第二次，一直到你反抗为止。

太过懦弱，太过胆小怕事，很容易让别人觉得你好欺负，从而助长他们的嚣张气焰，将自己置于险境。

作为领导，遇事不敢作为，不敢担当，不敢面对，缺乏勇气，如何去迎接挑战，带领团队乘风破浪，冲向成功？

第四个：做人必须有气场

很多老实人就是因为自卑，性格使然，所以一直习惯性的对别人点头哈腰，特别卑微。

这样的员工，只会被人使唤；这样的人如果成为了领导，团队早晚会垮。

做人没有了自信和气场，别人势必就不会看得起你，领导也不会重用你，提拔你。

人首先要自强，才能赢得尊重，打开晋升之路的大门。