(职场四种人容易被欺负)(女人在职场被同事欺负)

什么是“职场欺凌”？

简单地说就是职场中被他人欺负，方式包括：孤立排斥、公然侮辱、忽视指责等。

这些行为可能发生在同级之间的相互压榨排挤，也可能发生在上级对下属的打压训斥，也有少数发生在下属对上级的集体孤立排斥等。

这种现象在职场上比较普遍，据调查，有三成人自称在职场上受到过“职场欺凌”，被欺负者往往感到压抑、自卑，甚至抑郁，有的采取极端方式，有的只能默默选择离职。

以下三种人最容易受到“职场欺凌”。

1.逆来顺受的人

这一类人有的受原生家庭影响，从小的教育就是要“听话”：在家庭听父母的话，在学校听老师的话，去工作了，还要叮嘱一句，在单位听领导同事的话。

可是职场上遵循的是丛林法则，往往“人善被人欺，马善被人骑”，柿子总是喜欢挑软的捏，因为“不扎手”。

职场上有这类“老好人”，对于领导同事推给他的工作，怕得罪人，不敢拒绝，觉得自己多干点，可以赢得领导同事好感。

谁知道事情是越干越多，往往是加班加点干完了，迎接而来的是新一轮的工作，好像工作到了他那里有了繁殖能力一样，永远干不完。

最后受不了，提出是不是能少干点，非但没有得到领导同事的理解，反而成了十恶不赦的罪人，仿佛这些活本来就该他做似的，他自己也很委屈，为什么帮忙还帮出错来了。

古时候有个典故叫做“升米恩，斗米仇”，是指如果在危难的时候给予他很小的帮助，他会感激你。可如果每天都给，给人的帮助太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。

这就是人性，人性还非常的“贱”。

常怀着满腔热情却迎来一盆冷水，你拉下脸来了，别人或许会收敛。

所以，职场的气场往往是从拒绝开始。

让人家明白，你乐于助人，也要让人家知道你有自己的底线。

当有人试探性的踩了你的底线，如果你不反抗，那么就会有第二个、第三个人踩进来。

2.锋芒太露的人

在职场上的与众不同就是自带“高仇恨值”，有时候你都没有搞明白为什么好好的，部门领导和同事总要排挤自己。

鹤立鸡群中“鹤”的下场，就是这只鹤会被一群鸡围攻。天鹅和一群鸭子生活在一起，会被当做“丑小鸭”。

错不在于你，因为你本不属于这里，你的存在就是给人一种不合群。

但是遇到这种情况，我们只能暂时韬光养晦，假如拍案而起反抗了，图的是一时之快，却成为了众矢之的。

要学习韩信的“胯下之辱”，再大的人物也有弱小的时候，没有实力的愤怒，一巴掌就被拍死了。

应该像《周易》乾卦中所讲的，“初九，潜龙勿用”，没有实力的年轻人（初九），应该像“潜龙”一样，在初期虽然势头较好，但比较弱小，所以应该小心谨慎，不可轻举妄动（勿用），不断的蓄势，才能到达“九五”飞龙在天的境界。

3.没有靠山的人

（1）单位的新人

有的人第一年还在实习期，不熟悉业务，人生地不熟又没人帮你撑腰，自己的实习期转正的权力还握在别人手上，这类人很容易成为“欺凌”对象。

（2）异地基层人员

就像一个远嫁的姑娘，失去了娘家的支持，在婆家就可能受到欺负。

特别在一些偏远基层单位，有的地方对于家族、地域思想浓厚，自然不会把一个连方言都不会说的外乡人放在眼里了。

所以选择岗位的时候要慎重。

（3）家境不好的人

虽然残酷，可这是现实。

这不仅是因为人性中的“嫌贫爱富”，

还因为是你指望着这份工作养家供孩子读书、还房贷。

领导同事可能不会同情你的境遇，相反还会觉得你有软肋不敢反抗。

假如你是在办公室谈论，自己在深圳买了两套房了，别人就会高看你。

所以有人私信问我，自己第一天上班，能不能把家里的宝马6系开去？

我的观点是，放心大胆的开。

在我们单位不止有人宝马，还有开个玛莎拉蒂来上班的。

这种人给人的感觉就是，根本不靠这份收入来养家，来上班只是出于兴趣，或者是自己在家太无聊了，所以别来惹我。

而现实中，这样的人，别人往往不敢惹。