(职场独来独往的员工)(公司里独来独往的人)

现实的职场中，能力较高的员工，往往更能出色的完成自己的任务，同时也能保持好自己的工作业绩，一般来说一个人能力大，需要承担的责任就大，但有时候有一些员工认为自己很优秀，经常拿自己的工作与其他人的工作做一些对比，以便于体现出自己的优越感，由于自身的原因，这样做会让自己的领导对自己产生一些厌恶的感觉，这样就很难在职场中再有晋升的空间，虽然有能力但是不受领导欢迎的下属还分为很多种类型，他们这些不好的习惯和行为大家多多借鉴与参考。

第一点：有随意打击同事的习惯

有一些人喜欢在工作中打击同事。无论在哪一家公司，都有一些自认为自己很有能力的员工通过旁敲侧击的方式向周围的人施加压力，甚至有些人会对自己的上级产生较大的意见，认为自己的能力是公司中最厉害的那个人，看低周围的人甚至看低自己的领导，这样的人认为自己的能力在领导之上，领导的能力远远不足自己，有些人还会认为自己才应该是领导，这种狂妄无知的人在公司中极其不受欢迎，即使真的有能力也不受领导器重，成为领导更是不可能的事。

第二点：工作中有情绪不稳定的习惯

一些人在工作中的情绪极其不稳定。在工作中有很多员工的工作能力很强，任务完成得很出色，但是有一些人的情绪起伏较大，就像是一颗定时炸弹一样，心情好的时候业绩好，心情不好的时候业绩就会相应的差，领导在分配各种任务时，就不会把具有困难属性的任务分给这类情绪浮动大的员工，因为一旦但他们心情不好而导致任务没有出色的完成，就会给公司再带来一定的损失，并且危害公司的利益，反而领导会把这些任务交给能力一般的人去完成，这样公司的整体业绩就不会太差。

第三点：工作中性格两面派

有的人在工作中会出现两副面孔。一些自认为自己有能力的员工会在工作时耍小聪明，甚至经常做一些投机取巧的事，公司中有一些领导晋升了，这些员工就会去想方设法的讨好这些领导，如果这些领导由于一些事情而面临困难的情况时，这些人就会高高挂起并且躲得远远的。虽然这些员工有出色的能力，但是由于他们这样的性格并受不到领导的喜爱，他们根本分不清什么是对什么是错，领导对这种类型的下属也有自己的判断，不会将重要的任务让这些人去完成。

第四点：喜欢独来独往的

一些人在职场中比较独立。有很多员工喜欢自己一个人去完成任何任务，这样的员工对自己很有信心，一般都比同事更有工作的能力，而且还很有效率，也会将工作任务完成得更出色，大受领导的喜爱，领导会器重这类员工并且将重要的任务分配给这样的人。

但是这样喜欢独处的人有一个缺点，不能处理好与周围同事的人际关系，不喜欢和同事之间相互协作，与同事相处的也不好。这些人虽然能力不错，但是他们经常会打破职场规定好的制度，他们的领导对这些人是又爱又恨。