(老实人真的不适合职场吗)(内向的人不适合坐办公室)

“不让老实人吃亏”,这句话应该有些年头了。

但是,老实人在单位上,翻身的难度很大。很多次人事变动,盼星星盼月亮,结果盼来了失望。

如果你是老实人,那么你不要怨恨上司不赏识你,也不要懊恼同事欺负你,而是要反思。凡事从自己身上找原因,你才能彻头彻尾改变自己。

通常来说,老实人不被提拔重用,多半是以下五个现实原因,需要对症下药,把握“老实”的尺度。

(老实人真的不适合职场吗)(内向的人不适合坐办公室)

01

老实人管不了别人,本性上不太适合当上司。

很多单位,老实人都是被人管的对象。要是有一天,他变成了上司,需要管别人,他多半是管不好的,并且会被下属抵制。

我的一个朋友,在一家电器厂上班。他去年九月份被提拔为焊工班班长。

“新官上任三把火”,朋友想要推行一些提高效率的方法。不料,手下三个员工,都反对他,全班的人,矛盾层出不穷。还有员工,到经理办公室打小报告。

两个月之后,朋友被撤换下来。原因很简单,他工作能力很强,但是缺少“管理人的方法”。或者说,他压根就不敢去管别人。

管理是一门学问,需要利用感情牌、单位制度、工作措施等,而老实人习惯了被人管,因此“学艺不精”。

02

老实人吃苦耐劳,常常“坚守”着最苦的岗位,找人顶岗很难。

看过这样一句话:“有时候,你虽然一片好心,结果还是自己吃了亏。”

在我们单位,有一个很会写材料的人,七年没有换岗了。

上个月,他主动要求,换到生产部去上班。经理考虑再三,说:“不是不可以,只是你不写材料了,谁能接替呢?”

帮领导开车的司机,随时随地可以撤换,现在的年轻人,几乎个个都会开车。帮领导提包的人,也可以换;流水线上的员工,就更容易换了。唯独那些特别吃苦,要求特别高的岗位,一时半会找不到人。

其实,不是吃苦的岗位不可替代,而是老实人习惯了埋头苦干,毫无怨言,上司就认为,这个人“适合这个岗位”。

(老实人真的不适合职场吗)(内向的人不适合坐办公室)

03

老实人容易相信别人,三五句话,就被说服了。

在小品《忽悠》里,有这样的场景:赵本山让范伟使劲跺脚,还问“麻不麻”。范伟感觉到,真的很麻,然后怀疑自己,是不是患病了。

有时候,你应该想一想,为什么要按照别人的方法去做呢?顺着别人的思路去思考呢?自己的主张在哪里?

当老实人有怨言的时候,上司会说:“某个人,你别急,下个月就给你涨工资了。”

老实人立马就高兴了。想一想,同样的工作,不同的工资待遇,多爽。

到了下个月,工资仍旧不见涨。上司随便找一个理由,就搪塞过去了。或者,工资涨了,但是工作任务也增加了,甚至是涨工资两百元,却多干一个人的活。这是变相的压制,而不是“提拔加薪”。

也有上司,喜欢给人“戴高帽子”,把老实人当成“不可多得的人才,有贡献的人”。美言几句,心中的怒气就消散了。

04

老实人喜欢墨守成规,不敢随意跳槽、辞职,习惯了忍受“外力”。

总有一些人,这样不敢,那样不行,走到新的工作岗位上,长期处于如履薄冰的样子,不得不退下来。

任何单位,都需要创新,否则就会变成一潭死水,没有生机,也难以在社会上立足。即便是体制内的单位,也是如此。

有朋友说了这样故事:一个新入职的小伙,每天都开车接组长一起上班。早晨,组长要么磨磨蹭蹭,要么故意提早到等车点,然后嫌弃小伙子不守时。

车到单位门口,组长掐准时间去上班,小伙就只能迟到,然后被扣勤工奖。

为了保住工作,小伙一忍再忍。

“忍”,让老实人失去了很多的机会,也让他养成了“一直低头”的习惯。后来,机会来临,他却一动不动,习惯性错过。

连拒绝多余的工作和碾压,都不敢,跳槽和辞职,就更不能了。总以为,一忍再忍,就出头了,没想到,可能要忍一辈子。

(老实人真的不适合职场吗)(内向的人不适合坐办公室)

05

老实人喜欢按章办事,过分约束自己和身边人。

真正混得好的人,总是不按套路出牌。

比方说,单位上,要和上司走得很近,就要说点赞的话,要找机会聚一聚。常常关注单位缺什么,需要什么,最近有什么难题,需要人处理。

老实人,说话直来直去,都是真话,一不留神就戳中了上司的痛处;饭局、酒局之类的事情,就更不要说了,不敢出头。

大部分的单位,都有一条:“同事之间,不要过分客套。”

事实上,这样的规则,需要变通。老实人却当真了,因此职场上的人脉关系,总是不太融洽。人与人交往,需要一张无形的“感情牌”。

06

《管子》里写道:“君之所审者三:一曰德不当其位,二曰功不当其禄,三曰能不当其官。”

位置和道德、收入和成绩、官职和能力,相辅相成。一旦不能互相促进,那就违背了职场规则,必须让位与人。

因此,“好心要给对人,好事要办出彩”,老实人要翻身,需要从以下几个方面着手,要敢于亮剑。

第一,树立领导者风范。没事的时候,多看看管理方面的书,并且观察职场上,优秀的领导者,他们在做什么。你的气度和格局,会影响到你的提拔。“用制度管人,用感情留人,用金钱诱人,用事业待人......”你掌握的套路越多,你的管理能力越明显。

第二,加入合适的小圈子,寻找靠山。任何被提拔的人,都是有“预备”的。找到欣赏你的人,加入对你友善的圈子,靠近有能力帮助你的领导。当你的名字,能够被更多的同事和领导记住的时候,你被提拔的概率就提高了。

第三,学会拒绝不合理的要求。“拒绝”别人,会很尴尬,但这是一种能力。你拒绝了不合理的要求,多余的工作,才会活得自由,才有机会抬头。总是唯唯诺诺的样子,会让人觉得你“特别没有本事”。

第四,努力推陈出新,突出自己的优势。为什么很多单位,会出现“后来者居上”的现象?因为老员工,习惯了按部就班,新员工还处于活跃状态,有可能折腾出一点名堂。源头活水,这是任何单位都需要的。

与其抱怨“人善被人欺、马善被人骑”,不如主动改变自己,让自己变成一个不好惹,能力又特别出众的人。

要相信,机遇总是留给有准备的人。

作者:布衣粗食。

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文中配图来源于网络。

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