(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

“本来觉得能读书还是去读书,还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年,行情似乎还不如2020年。”今年在某春招就业现场,一位正在找工作的在读研究生对采访他的记者说道。“求职的人很多,职位却没有预想中多。”这或许是今年春招季众多求职者的内心写照。

今年春招的新特点有很多,其中蓝领招聘的复兴、对新技能的需求增多的特点比较凸显。

在业内招聘专家们看来,传统的那些只看重学历、资历的招聘观念将变得不再实用,“博士进工厂”、海归博士报名竞选“社区管家”、农民入职高科技公司,也说明了这一事实。

(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

这是一个瞬息万变的时代,技术革新、商业模式迭代、市场竞争发生在看不见的地方。变化之下,人们的生活如同在激流中搏击,身处在不确定性的时代,普通人该如何应对呢?

如果你还没有找到答案,我们不妨先来看看瑞米的故事,也许能让你应对未来的变革会有所启发,有所帮助。

瑞米用了12个字形容初入职场的自己:长板没有、短板致命、自卑脆弱。但是一年半后,她身上的标签却是“学习能力强、基本功过硬、积极向上”,妥妥的一个职场小能手。她是怎么做到的呢?她的故事对我们普通人有什么借鉴价值吗?

(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

《学习敏锐度》的作者瑞米,在书中非常真诚地分享了自己在职场中破局的经历和经验,为读者提供了许多经她自己亲身验证过的、切实有效的原则和方法论。瑞米通过摸索和实践,将光辉国际提出的学习敏锐度概念和范围进行了升级和迭代,设计出了实用且接地气的“7维度的学习敏锐度”的理论模型,这个七部曲的中心就是:我们的人生。它解决的就是我们人生的两个基本点:我们和自己的关系、我们与环境的关系。

这七个维度是什么呢?它们分别是:自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度。

(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

瑞米正是使用这套理论模型,使自己迭代成长为500强外企的总监、精力管理教练、并创办了婧鉴咨询。她写这本书的愿景是:带读者一起摆脱迷茫和忙乱的状态,获得从容、有成就的人生。

作为平凡人,我们可以选择的并不多,我们只有不断地学习才能不被时代抛弃。学习敏锐度代表一个人成长的加速度和持续迭代的能力,这正是我们每个人需要的能力。知识共享的年代, 我们并不需要靠自己去摸索和积累经验来面对新挑战。跟着《学习敏锐度》学习,我们就可以适应快速变化的新环境,甚至在变化中赢得先机。

杏树林创始人张遇升说:“想要拥有丰盛的人生,你需要提升学习敏锐度,提高学习敏锐度是一套系统的有效方法!”

1.关心自己的内心,才是人生开挂的基石

刚入职的瑞米,觉得自己一无是处、不谙人情世故。在单位里,瑞米无论是在工作范围还是在和同事交往中都表现得极为被动。她认为自己在职场上就是一个“平底锅”、书呆子,没有长处,想要补短板都无从下手。她因此焦虑失眠,上班前需要在镜子前给自己打气打好久才能出得了门。

有人说:从优秀到卓越,要敢于放下骄傲与恐惧。骄傲与恐惧,是过去的经验。

北大博士毕业的瑞米无疑是优秀的,但是顶着北大博士帽子的她,却被过往困住了。幸好,瑞米很快就意识到自己这样下去肯定不行,于是开始分析自己。她使用“四象限”“同心圆”“矩阵对比表”等模型,用A4纸记录自己的思考。就这样一点点,一步步地认识自己,了解自己,洞察自我,提升自我认知敏锐度水平,逐渐摸索出培养自身职业能力的方法,顺利度过了职场适应期,进入高光顿悟阶段。

(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

拥有了清晰的个人主见后的瑞米,不仅思考事情“是什么”,还寻求事情的“为什么”和“怎么样”,去探求事情背后深刻的意义,大大地提升了心智敏锐度水平。此时的她从日常的工作和生活中稳定地体验到价值、成就和掌控感。达到不受环境变化所限的幸福敏锐度。

成功的人生离不开自信,当人提升了自我认知敏锐度,不再妄自菲薄,不再消极,那就是人生奇妙的转折点。这让我想起另一个故事。

有个对谁都不服的年轻人,听说邻村住着一个能预知未来的老人,就决定去愚弄一下这个老人。他捉了一只小鸟握在手心,找到老人问道:“我手中的小鸟是活的还是死的?”年轻人想:“老人若说小鸟是活的,我就把小鸟掐死。若是老人说死的,我就松手,让鸟飞走。”老人郑重的看着这个年轻人说:“生命就掌握在你的手上。”年轻人听后不得不服,慢慢张开手掌让小鸟飞了出去。人生中,存在好多我们完全可以控制的事情,当你消除了否定的态度时,生命也会像小鸟一样在天空中自由的翱翔。成功最大的成本不是钱,甚至不是时间,而是“认知错误”和“修正成本”。

(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

当我们提升了自我认知敏锐度、心智敏锐度的水平,内心处于一种自洽的状态,幸福敏锐度的水平也自然地提高。只有超越自我,才可以俯瞰世界。

2与外界连接时,做对的事比把事做对更重要

瑞米在“变革敏锐度”这一章节,分享了一个故事。有个销售经理,找到瑞米咨询自己下一步的职业规划,因为她觉得自己在现在的公司混不下去了:她觉在上司在刻意打压她。于是她无心分析市场环境的变化导致业绩下滑、在公司同事面前抱怨、陷入自我否定中无法自拔、因焦虑产生睡眠障碍。她告诉瑞米想要换掉自己喜欢的这份工作。

人们在一定的环境中工作和生活,很容易形成固定的思维模式。当环境有了变化后,有些人会不知所措。这位销售经理咨询瑞米时正是这种状态——不知所措。瑞米通过一系列科学的提问帮这位销售经理理清了“受困于当下”的问题。我们一起来看看瑞米解答步骤:首先,瑞米告诉这位销售经理,不能在“逃避”的情绪下去做换工作的决定,因为逃避不是解决问题的最佳路径。正确的做法是先看清实际情况,培养自己客观地看待自己、看待变化的能力。接下来要看清自己的需求,重新将思维聚焦到“如何做好业绩”的事情上。在1个小时的咨询之后,这位销售经理重新变成了那个踌躇满志、充满信心的“准销售精英”了。

这个案例中,瑞米解决的正是人与自己的关系、人与环境的关系,学习敏锐度的七个维度的综合体现。解决困住我们的问题,需要我们有超强的观察力来获取细微的信息,根据自己接收到的信息进行判断分析。通过对表面现象的追溯,找到失误的原因和原理,从而得出事情本质性的结论。最后对事物发展进行有依据的预想,进行推演,让自己的预见力得到长足的发展。

(职场适应的意义是什么)(为什么要提高职场的适应能力)

“你无法在问题产生的层面解决问题”。无论是在变化的环境下,还是在困境中,我们不能被“问题”逼到墙角,而无力反抗。我们需要要明确和坚持目标,不仅要把事做对,更重要的是要做对的事,只有这样才能持续获得有效结果。

结语:

动漫大师宫崎骏说:“21世纪是一个复杂而不可预知的世纪。我们那些已经固定的思维习惯和价值观正接受新的挑战。”这个时代需要我们的思维和行为模式快速迭代。

《学习敏锐力》一书中这七个敏锐度就像七个清晰的个人成长步骤,能助力你实现复利成长。

在书中,针对学习敏锐度中各个维度的培养过程,瑞米为大家整理了具体的实操工具。它全方位地诠释“学习敏锐度”,帮助人们在个人和职业成长中快速适应环境,获得新知,成为自己想成为的人。这些工具经历了几千名学员的职业发展,实践的验证,证实它们是真实有效的。

从优秀走向卓越,成为时代的命题。学习敏锐度,可以使我们的战斗力变得强悍,拥有多元的能力,实现复利成长。

每个人身上都有太阳,主要是如何让让它发光。在我们处在“有梦想,去不知道怎么实现的不安”的状态时,最好的办法就是“脚踏实地”地付出努力,跳出以往的固定思维习惯,不断地迭代自己的思维和行为模式,来适应这个大变革时代。

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