(职场含义)(职场啥意思)

生活中其实每个人都是独一无二的，旁人无法取代的啊，而工作中想要独一无二说实话很难，强中自有强中手，在工作中比拼的一个是实力，能力在一个就是学历，试问一个研究生和一个高中生外出找工作应聘人家会选择哪一位呢？很显然大多数人都会去选择这一位研究生，除非有一些不按套路出牌的用人单位会让两个人都留下来了，那么接下来看的自然就是这两个人的能力了啊，所以职场中想要提生升自己的职位就得先提高自己的能力与努力，因为就算一个人有能力但是去不努力那么也还是可以分分钟被他人取代的架势，能力越强职位就越高，职位越高那么想要取代你的人就很少了，而感情中就不必多说了，因为很多人都明白如果感情中另一半没有把你当成独一不二的人，能让别人取代人要有何用，所以自信，自强是立足之关键

如何才能成为职场上不可替代的角色呢？

职场中要想让自己成为不可替代的角色，首先必须得让自己身处不可替代的位置，因为“不可替代”本身就是一种价值体现，而所处位置又决定着所创造的价值，所以自己必须要爬到不可替代的位置。其次职场上的价值等同于竞争力，所以当你的竞争力远高于其他同事时你必然会成为不可替代的角色。下面针对这两方面可以进行详细的分析。

前面提到“位置”的重要性，任何人只有身处重要岗位才不会被轻易取代。不过这个世界上没有什么人是绝对地无法被替代的，就连公司老总也是如此。所以大家习惯用可替代程度来形容一个岗位的稀缺性，当然对企业而言老板当然是代替度最低的，如果他被换往往意味着公司倒闭。那么在职场里如何去区分岗位是否重要呢？这里有个很简单的法子，那就是看人数和工作内容。人越多的岗位往往就没那么重要，就像金字塔一样越往数量就会急剧减少，所以身居上层的都是精英。每天做的事情越简单的岗位也是如此，随时可以换其它人来做一样的事情。

所以从人数和工作内容来看，管理岗位和技术岗非常重要的位置，上面的人自然就很难被替代了。相反像销售，人事，客服，工厂普工这些就显然是属于非常基层且内容简单的位置了，它们不缺从业人员所以非常容易被他人代替。

除了位置以外，核心竞争力也决定着一个人能否被轻易取代。“取代”的含义在职场就是让一个人去接替别人的工作创造同等甚至更多价值，当自己的竞争力远超他人时对方必然不可能做得更好，公司出于利益考虑自然就不会轻易换人了。当然这里的竞争力包含很多方面，有纯粹的业务能力，还有性格优势，个人特长等等。只要你有突出优势而且它对当前工作大有裨益，那么即便你会拍马屁，老板也会觉得你是不可替代的。