(老实人真的不适合职场吗)(为什么领导不会重用老实人)

我们从小就被教育，要做一个诚实的人，一个老实的人，但走入社会，走入工作以后，现实的结果却往往对老实人不利，为什么那个勤勤恳恳，埋头干工作的人，每年除了一朵大红花，一张大奖状以外，工资还是原地踏步，职位也一直是停滞不前？为什么那个刚来的年轻小伙子却能连跳三级，迅速走上管理岗位？人都是以结果为导向的，老实真的不好吗？老实真的不利于职场发展吗？以下几点才可能是一个老实人为什么很少被提拔的重要原因。

一、不敢得罪人！

老张干工作就像一头老黄牛一样，勤勤恳恳，任劳任怨，不管多脏多累多难的活，老张都能一声不吭的默默去做，按理说，像老张这样的人才更应该被提拔，被重用才是，但老张一直快到退休也只是一名小组长，再也没有什么别的实质性进步。为什么呢?就是因为老张太过老实了，他总是自己默默干活，组员不干活了，身为组长的他也没有批评，职责他们，而是默默的把剩余的工作给做了，久而久之，组员们平常工作都是有一搭没一搭的，而老张自己却基本把所有工作都做了。领导们觉得老张是一名好员工，但绝不是一个带队伍的将才，因为他不敢得罪人，不敢去跟员工身上的不良习气做斗争，这样的人如果提拔起来，其实只会让他的下属们越变越懒，不利于团队的整体发展！

二、老实人不背锅！

很多老实人都是一是一，二是二的，比较轴，是他自己分内的工作，你什么都不用说，他自己就能把事情给做了，而且还做的不错，但不是人家责任范围的事，除非领导交待，如果领导不交待，他也不去做。更重要的是，老实人的较真就会不背锅！不是人家的责任，如果你批评错了，人家就是会和你认认真真的摆事实讲道理，非得把事情说清楚，把责任划明确。这样很多时候是很得罪人的，水至清则无鱼，人至察则无徒，你太过一是一，二是二的话，其实是会引起别人的反感的。你觉得你是，分毫不差，很有道理，但别人可能会觉得你是小题大做，寸步不让。这样的做事方法，很难赢得别人的支持和认同！

三、老实人不懂变通！

干工作有时候就像排队买车票，按规矩排队，这就是道理，这是对的！是应该提倡的!加队，暗箱操作，当然可耻，也是需要反对的，但也应该明白，条条大路通罗马的道理，不能总是一条道走到黑，不碰南墙不回头，不见黄河不死心。总去按老经验，老做法，总是求稳的去做事，其实很多时候并不是最好的选择。还拿排队来说，如果自己这个队伍长了，时间久了，加队是肯定不行的，那你能不能换个队伍排队？如果所有的队伍都很长，你的时间又很紧，那你能不能换种交通工具？工作中有太多的人，总是生怕出一点错，领导交待的事，即使和现实情况有出入了，还是按照领导的指示去做，直到造成损失，还美其名曰，这叫遵照执行！领导当然喜欢不打折扣的去执行命令的人，但领导更喜欢什么都不说，就指个方向，下属就能把事全部做好的人！要在原则之内，学会灵活应对，这一点很重要！