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大家都知道基层普工比较难招，对于一些用工需求比较大的企业，企业为了用工灵活，往往会进行一些劳务外包来缓解用工压力，这就形成了社会上各种劳务中介大行其道，但并不是所有劳务中介都能严于律己，导致虚假宣传、克扣工资的现象屡见不鲜，为了自身利益，湖北直招信息网在此教大家几招，怎么样去区分是劳务外包还是直招。

1、最直接的方式当然是要看合同是与谁签订，看合同上所盖的章与主体是否是中介公司，这个很容易分辨。当然，因为企业合同一般都是面试体检完之后才签订，等发现这个的话再想走直招有时候也会比较麻烦，所以，你还得掌握其他的方法。

2、提前了解清楚，社保什么时候开始交，如果别人告诉你转正之后交或者是要等3个月后再交，那就是中介外包，因为，劳动法规定社保是入职就要交的，大企业会遵法行事。

3、面试前填表的时候也要留个心，看表上面有没有什么中介公司的标识或者劳务派遣等字样。

4、看发给你的资料中有没有中介公司的标识，有些企业会要求中介向其所招的人提供面试短信之类的，而短信中要求带上中介的标识。

5、从计薪方式上分辨，企业直招一般都是底薪制的计时工资或计件工资，中介外包多数都是小时工，如果是派遣类的同工同酬，你就要看社保情况了。

以上几点配合使用，可以让你识别出中介外包或是直招，希望对大家有所帮助。