(职场人设的三个特征)(职场人设标签词汇)

有的人说,人设是自己作出的。有的人说,人设是别人给自己的标签。

每个人在不同的环境、人群和时间里,都有着不同的人设。人设其实只是你的一个侧面,这个侧面的大小在于观察者能观看到的角度。

这里所说的观察者,包括那些失明的人。可以看到的人设只是很小的一部分。

由此可见,没有完整的人设。

(职场人设的三个特征)(职场人设标签词汇)

再从时间维度思考这个问题。之前说过没有永恒的人设,拉长时间看和缩短时间看人设重要吗?我认为,同样不重要。

首先订立人设的人是不确定的,正可谓“每个人心中都有一个哈姆雷特。”千人千面,人设便不是统一的。

既然千人千面,人设的周期必定是短暂的。这时你可能会问,一些如勤快、懂礼的人设是长期存在的。

其实你搞错了人设的概念,那些例子只是属于你的习惯而已,如果不慎打破或者极力维持,那便是虚假的映像,那时你的人设或许就成了虚伪了。

说到这儿,有一大堆道理说明人设有不统一和短暂的特性,那么人设不重要吗?

(职场人设的三个特征)(职场人设标签词汇)

也不尽然。人设在某些情况下是有用的,而且你正在不知不觉中塑造着你的人设。比方说在职场,留给领导、客户和同事眼中的人设。

这些在职场中的人设毫无例外地披上了刻意的外衣,并不是真实的。

就犹如恋爱中的展现和生活中的流露。重合的区域大一些,人设就稳了;区别的地方大一些,人设就会出现偏差。

所以,我认为,人设不重要,何时何地在何人面前都不重要。袒露真实其实不难。

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