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中新网上海新闻4月26日电(康玉湛)2023年倒数第二个小长假即将来临,五一小长假前后的周六日调休是否会影响职场人的工作与出行安排?假期中,是否被安排进公司还是困于隐性加班?职场人倾向什么样的假期模式?近日,前程无忧发布《2023职场人五一假期调查》,以2537份调查问卷互动问答为样本,从70、80、90、95和00后五个代际,解读不同职场人对于假期模式的选择与看法。

本次调查的受访人群中,90后占比超过三成,其次是80后和95后。近6成在民营企业任职,其次是国有企业与跨国企业。

放假打算去干嘛?4成的受访职场人打算来一趟4天以上的国内长途游,3成的受访职场人打算1-3天的短途游,他们或搭上了额外的年假。有15.9%参与调查的人选择完全宅在家里。

出乎意外的是,对调休安排感到满意受访者中,90后占比最高。在调查的留言问答中,发现,90-94年生人处于29-33岁,不少在企业里带有管理职责,多数属于“既要做、又要管”的一代。出于平日里时间被切割得更加琐碎,小长假对于90后群体的生活与工作平衡意义来得相对更大。

50.5%的受访职场人预期会在五一假期内被安排进公司加班,但只有四分之三的人表示,如果被公司安排五一小长假加班,公司会按照劳动合同法发放节日加班费。

此外,万物物联、数字化应用的进步使得职场人当前生活在“24小时在线”的时代,工作与生活的边界愈发模糊。6成的受访职场人表示希望工作与生活之间保持“界限感”。前程无忧早前的加班调查就显示,近六成职场人被“隐形加班”吞没,即使在节假日中。

编辑:康玉湛

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