(招人的十种方法)(工厂招人的十种方法)

在招聘销售人员时，通常采取线上招聘主要招聘途径有：

Boss直聘、58同城、智联招聘、英才招聘、等等一些知名招聘平台，他们有一个共同的特点就是招聘需要曝光职位，每个招聘方需要买职位曝光，才能得到效果，如果不曝光，可以主动出击，就是主动和求职者打招呼打电话，效果算还可以，但是效果达不到每个招聘方的目的，想招聘到更多的销售人员，去面试--培训--筛选--入职需要一步一步筛选出适合做销售人员的人才，那需要招聘到更多的人来，否则很难做到最后筛选那部，因你面试培训的人越少，你留人的概率就越低，如你面试培训的人员越多，大家感觉您的单位越靠谱，所以留人的几率也就越高。

这样就给了HR很大的招聘压力，那如何选择招聘平台，哪个招聘平台招聘更靠谱，效率更好些呢，其实每个大型招聘平台，他的求职者数据都不小，但招聘方的数据也很大，招聘效果好与不好，更取决于您招聘部的HR是否做到高效工作，这才是重点，如何让你的HR都成为人事部的精英，只有它变成精英，你销售部的精英才会有更多的几率来面试。

智了RPA，招聘机器人可以让每个HR都变成招聘精英，无论你招聘专员能力高与低，只要设置好参数，一键启动自动化完成招聘平台上的招聘工作，数字化虚拟人事招聘专员，是现代化招聘的领先者，它可以全自动化定位筛选出符合你招聘的条件，自动打招呼联系求职者锁定精准人才，定时回放，自动化回复，自动收集求职者联系信息。

只有用数字虚拟人事专员（智了RPA）才能做到高效率招聘，销售人员属于普工职位，想快速的找到这个领域的人才，需要比其它同行业招聘方对比，传统招聘采用人工招聘或用招聘平台上的一些金币，人工招聘费用大，效率低，招聘平台上金币批量发费用也非常大，自动化招聘管理系统，可以取代所有招聘难题，让你的人事部提升500%工作效率。

人工智能人事专员招聘机器人工作方式，是现代化招聘必不可少的招聘助手，在人力资源、劳务派遣、工厂招聘等等都是领先者。