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文/易北辰（覆盖300万读者的每日商业观察）

每年岁末，对企业界来说，一大盛事便是最佳雇主的评选，这不仅是企业重视人才的象征，也是企业综合实力的一种体现。

12月11日，智联招聘在三亚财经国际论坛上公布了2015中国年度最佳雇主白皮书，在2015中国年度全国百强最佳雇主榜单上，360公司成功跻身前三甲。这是继入选2013年度最佳雇主30强、2014年度最佳雇主十强后，360公司在打造最佳雇主品牌上的最新战绩，也是360公司连续五年入选“最佳雇主百强”。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办，此次评选活动坚持公平、公正、公开的原则，除大众调查、专家评审外，还首次增加HR千人评审团。通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。为公众寻找各行业中“最值得去的公司”。

而从2013年的30强到今年的前三甲，则可以看出，360公司在打造最佳雇主品牌上是循序渐进、不断进取，最终修成正果的。

那么，跻身中国最佳雇主前三甲，360到底做了什么？是什么让360成为了年度最佳雇主前三甲？

“公司是员工的”

截至去年底的360公司的股权结构显示，360董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股8.9%，而员工持股达22%。由此可以看出，员工正是360真正意义上的最大股东，其持股比例超过两成，甚至超过了公司创始人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中还是鲜见的。

而实际上，“公司是员工的”正是360公司的用人哲学之一。即便是对于刚成立不就的360奇酷公司而言，其也采取了给员工分股权的做法。

就在刚刚过去的12月8日，360奇酷手机CEO周鸿祎通过内部邮件宣布启动员工股权激励计划。首次授予股权占授予员工总股权的60%，无需个人购买，剩下的40%为业绩优秀员工再次授予预留。

该内部邮件透露，获得股权激励的员工将分五年兑现，平均每年20%，每年实际兑现的比例与个人绩效挂钩。其中，深圳地区获得股权激励的员工将于当周内接到签约邀请并完成签约，西安、北京地区的员工签约事宜在深圳地区完成后启动。

有道是以小见大，作为360旗下新成立的手机公司，360能做出如此大胆、大方的举动，实际上背后体现的正是360“公司是员工的”的这一用人哲学。

正如周鸿祎在内部信中所言，360奇酷公司在成立之初就已经确定了员工股权激励计划，要邀请员工成为智能手机的新兴创业者，成为360奇酷的合伙人，与360奇酷共同成长、共赴未来、共享收益。

“以公司为家”

Google是全球公认的办公环境最好的公司，而360在办公环境和员工关怀上实际上并不输于Google。特别是在其另一用人哲学“以公司为家”的驱动下，360真正把员工当成了家人，员工也真正把公司当成了家。

在360中，公司设有专职按摩师为员工提供免费按摩服务。还有宿舍、浴室和洗衣房，为员工提供每日四餐的服务，以满足来自大江南北的员工口味，即便再晚，提前20分钟电话预约，都有夜宵供应。值得一提的是，360公司还有专业医生和健康咨询师来保障员工的健康，再配合商业医疗保险，真正做到了让员工无后顾之忧。

实际上，以公司为家的另一层含义是更为务实的，如何让员工与公司共同成长。对此，360公司通过薪资、福利保障、员工关怀、股票期权、免费培训机会等，将这些落到了实处。以员工关怀为例，360公司实行的是360度的关怀，从年度健康体检、带薪年假、员工及子女补充医保、弹性工时到各种俱乐部、免费健身等，可谓是面面俱到、细致入微。

可以说，也只有这样的员工关怀，方才真正能让员工感受到如家一样的温暖，真正让员工能心甘情愿地以公司为家。而另一个角度看，这种无微不至的员工关怀，实际上也是360尊重员工、重视人才的一种体现。

360的“拜用户教”

作为全国最大的互联网安全服务提供商，360一直被视为互联网行业的一朵奇葩。而之所以是360能成为全国最大的安全服务提供商，最根本的原因还是在于360的“拜用户教”。7年前，360扛起免费大旗，一举改写了中国安全软件市场的现状，颠覆了传统的杀毒行业，引领安全市场进入了全面免费的新时代。

自此以后，360已经成为国内亿万网民用户心中的“大神”。而对360而言，其在公司规模迅速膨胀的同时，却丝毫没有放松过对用户体验的追求。从360安全卫士到360手机助手，再到360儿童卫士等一系列智能硬件，及至如今的360奇酷手机，“360出品”已经成为了一种用户体验和品质保证的代名词。

而在360公司内部，员工也被视为360的用户，员工的体验也是360所竭力追求的。无论已经是360的员工，还是360潜在的员工，在360的人力资源团队看来，都是360的用户，而正所谓用户至上，360对员工的重视程度跟对用户的重视程度是一样的。

这一点也能从最新的关于给360奇酷员工分股权的举措上可见一斑。

可以说，让公司成为员工的并不难，只要老板足够大方，足够想得开。让员工以公司为家也不难，只要公司舍得在员工关怀方面大力投入。“拜用户教”、以用户为本其实也不难，只要这家公司是心甘情愿、铁了心为用户、和为员工服务的。

然而，能把这三件事一起做好的，在中国互联网行业中，360算得上少有的一家。而从这个角度看，360此次跻身中国最佳雇主前三甲，实际上也是水到渠成、瓜熟蒂落之事。

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