(职场类综艺真人秀)(职场真人秀综艺主题有什么)

《令人心动的offer》算是国内职场综艺的头号IP。两季法律行业、一季医疗业，都引起了很高的讨论度。而这一季，节目把目光放在建筑业上，热度大不如前，有些哑火。

或许，建筑师工作的专业性太强，观察室嘉宾和观众都很难“插嘴”，引出前几季节目中，值得网友们一同探讨的话题点。但归根结底，节目中展示出的建筑业，面目是非常模糊的，没有平凡中的英雄主义，只有平凡。

建筑行业选错了吗？

00后初入职场，是这一季的一大看点。

这一季节目里的实习生，不再完全被动，同时面试两家公司，有了主动选择权——一个是北京建筑设计研究院，一个规模四千人左右的传统“大厂”，另一个是直向建筑事务所，一家以董功为代表的“明星工作室”。

两种不同的环境中，实习生的表现有了对比，能让观众一窥建筑行业的全貌。如何搭建适老性建筑、独处型社区，是对两波实习生的第一道考核。直向建筑关注新人的个人创造能力，让实习生自由选择题目，更青睐新颖、与前人不同的设计；北京建筑设计院则更多观察实习生们的协作能力，让大家共同完成同一项目，考察谁有做领导的潜质。

目前，实习生们的人设算是立得比较清晰——有学霸，有反内卷达人，有性格内向、被动的，也有开朗活泼、抗压力强的。

然而，性格各异的人物，并没带出多戏剧性的效果。节目始终有一种流程性的枯燥。建筑师在实习生阶段，似乎就是坐在办公室里画图、熬夜，一坐坐一天。

《令人心动的offer》这个IP之所以吸引人，除了素人的职场表现之外，还在很大程度上依赖着行业本身与普罗大众的联系。之前的两季律师、一季医生，案例大多脱胎社会新闻，或者与大众日常生活息息相关。建筑师行业，似乎离我们太远了。

因此，观察室的嘉宾们则显得非常沉默，在不了解建筑行业的基础上，任何话题的引入，都显得有些生硬。

而且，在主持人在向嘉宾们提起“选择知名大厂还是小工作室”的讨论时，嘉宾配置的短板就格外明显了起来——几位明星都选择站在自身的角度，讲自己作为艺人的选择。没有何炅、撒贝宁、杨天真这样能将综艺情节，拔高到大众职业规划、人生选择上面的嘉宾，观众就缺少了一道共情的桥梁，观看这档节目的意愿，并不会太高。

矛盾不抓人 共情点生硬

打着“00后初入职场”的旗号，这档综艺里的00后，并没有表现出多新的态度。

在面试阶段，很多实习生的表达中，有“加班会有加班费吗”“希望平衡生活与工作”的言语。当然，他们对职场的认知、态度，在这样的表述当中，与80后、90后明显区分开，确实是年轻一代在职场中的新表现。

但节目的叙事里，比起与之共情，更像是带着高龄者的滤镜，把这些语言归类为“低情商发言”，再将其和所谓“得体”的对话做对比。用这样的角度观察到的职场生态，并不是00后眼里的职场，更像是一群30岁以上的人，对一帮年轻人做出的结论。

节目的矛盾点并不是没有，但很多引起讨论的桥段，到最后都没有被放大。例如，实习生有主动选择权，但选择的理由并没有体现——其实，赛制在表面上把主动性交到新人手中，但入职后，一位实习生的一句“我被那边淘汰了，所以来了这里”，直接剥去了“选择”的外衣，露出了里子——竞争在先，选择在后，所谓的“主动权”，仅仅是被动赛制中的一个环节而已。

已经落选的面试者任若阳，给面试官打电话，主动争取二次面试的机会。

他本可以成为第二季法律行业中，实习生丁辉一类的人物——从水平一般的二本考研进入法律院校，从销售“跳槽”到律师。这种强大的勇气，受到了面试官冷静的审视——上层阶级是否有天然的傲慢、“背水一战”到底是不是鲁莽，一度成为当时讨论的焦点。

而本季节目中，一个丁辉式的人物，占比非常少，失去了可被讨论的空间。“面试淘汰后依然主动争取机会”本应是一个话题点，但任若阳的出现，处在项目中段，打乱了原本的故事进程，这让他的配角感格外强烈。同一个话题点被切割开来，拉到了后面，首播的热度，就默默熄火了。

没人愿意看“卷王”

再多电视剧提到“00后整顿职场”的爽文桥段，现实中的00后依然是眼观鼻、鼻观心的老实社畜。

节目中的第一个项目，就引得两组实习生纷纷加班到后半夜，其中一人甚至在工位上通宵。这与前几季中，加班出于精益求精、对自己严格要求并不同，而是实实在在地完不成、不得不。

行业整体性的无望，是建筑师行业的一大痛点。一提建筑师，很多业内人的反应是“快跑，别来”。学历要求高、常态性加班、收入偏低，都是这个行业的缺点，无法被成功包装。

内卷在节目中成了一个梗。有实习生说出“我是洗衣机里的卷纸，把我卷死，你们谁都别想好过”的玩笑，但就像电视剧和现实的差距一样，玩笑只是玩笑，当所有人都卷起来的时候，再不想卷的人，也得立正挨打。

值得强调的是，“卷”的初始含义，并不是高压环境下，不论如何都要为了未来积极奋斗的行为，而是亚健康的行业生态里，人人都被迫努力，最终却得不到与付出相匹配的回报的畸形现状。这是一个负面意义极强的词汇，却被节目定性成了职场标签，简直是一种黑色幽默。

在《令人心动的offer4》之前，腾讯的另一档职场类节目《跃上高阶职场》，展示了《offer4》的定位、宣传策略的制定过程。其中，《offer4》的把关人，并不认同现在的应届毕业生就业欲望低这项基础事实。可想而知，节目中呈现出的热血、上进，虽然发生在现实环境中，但莫名有种悬浮感。

“不论大环境如何低迷，年轻人就是要燃，就是要努力奋斗”——营造出一腔孤勇的热血后，是看客能为他们买单？还是资本家能为他们负责？

建筑行业的低迷，也反应了很多行业的现状。苦、累，却累得无意义。认清现实的残酷后，依然保持英雄主义，是一种高尚。但在现实到来之前，应届毕业生幻想式的英雄主义，值得被歌颂吗？

在梦想已经不值得贩卖的年代，一群00后吃苦熬夜的内卷场景，只让人觉得无限悲凉。