(幽默招工吸引人的短句)(招人的口诀搞笑)

一份好的求职简历就是打开你职场大门的一个敲门砖，所以写好简历是进入面试的先决条件。

★简历一般包括这样几个大部分：一是基本信息，主要有身份信息、联系方式、学历背景等；二是工作经历，如果是刚毕业的学生可以写实习、兼职、学校活动经历；三是其他，如获取情况、资格证书、兴趣特长与自评、自荐信等。

★能写的全写上？不！简历，顾名思义一定要简洁，能用一页不要用两页，能用两页不要用三页，不能再多了，那么如何在有限的篇幅呈现出你的与众不同，或者说是呈现出你就是面试官想要面谈的那个人呢？这就需要换位思考，站在用人单位和筛选简历的HR的角度来写自己的简历。

★多长时间看完一份简历？筛选简历的HR一般的筛选流程是，拿到一份简历，先是十几秒全篇看一眼，如果有吸引他的，就会仔细再用半分钟再看一遍，如果再有看好的地方，再着重看工作经历，最后再予以保存、备选、或者排除的选择。所以一份简历在筛选简历的HR眼中短则十几秒，长的话则会跟同事津津乐道，甚至在以后成为同事后，还会成为谈资。因此，你的简历的好坏，其实就是在筛选简历的HR眼中停留时间的长短。

★一、“活过”十几秒。就要做到版面整洁，排版美观；轻重有别、有层次感。

►1、版面整洁，排版美观。首先“靠颜值吃饭”，美观大方的照片是必备的，可以适当的修一下图，但不要太过。最好是正装照，不要用生活照和自拍照，更不要不贴照片。然后浓缩简历，第一种情况、如果是在招聘网站上或者应聘单位自己的招聘系统里面填写简历，由于初始设置，系统会把简历的方方面面的选项都设置好，然而没有必要每一项都去填写，那样的话篇幅就会拉长，所以只要填必须的信息与选项就可以了。比如说联系方式一个即可，不填必备用电话，紧急联系人；项目经历可以融合在工作经历中；特长与兴趣爱好，写与工作相关的特长即可等等。第二种情况、如果是自己设计简历，则要在一页纸上合理安排版面，各个内容放在合适的位置，各个部分用分隔线隔开。

►2、轻重有别、有层次感。简历的排版书写顺序并不是一定要按照某个模板来，只要有层次，让人感觉合理有序即可，第一，语句多用短句，要让人一眼就可以看懂看明白。第二，重要的放在前面和醒目的位置，比如资格证书，重大获奖情况，重大的项目经历，知名企业的工作经历简述等，在你想让别人第一眼看到的地方用字体加粗。但一定不要太多，多了就不“重要”了。

★二、“入眼”半分钟。分析招聘岗位要求，“对症下药”。这时候HR会比较深入地找他需要的点，诸如满足他们的学历要求、类似的工作经历等等。

►1、分析招聘岗位要求，查阅 所在单位的相关信息（企业文化、经营理念、社会评价等），综合起来，写有侧重，有特色的书写简历，在这里就要特别说明一点，切忌一份简历投多家单位，多个岗位。至少要有针对性的做部分修改与增减。

►2、“对症下药”。针对你所申请的职位，撰写与之相关的工作经验，没必要把你所有的经历和过往都写出来，也就是说，有些与岗位直接相关的工作经验必须重点突出，详细描述，而有些与岗位无关的工作经验则可以略写甚至不写。因为HR只关注与岗位相关的工作经验，太多的无关经历会让对方觉得你的经历太杂、不够精专，也没有那么多的时间去细看。主要的就是要抓住相关性。