(旁门左道是贬义词吗)(旁门左道是贬义词吗对吗)

有时在留言区常看到这样的留言，“领导心中的那杆称始终偏向的是那些能说会到的，默默无闻的我们只能靠边站”，或者类似“自己是个老实人，不会巴结领导”这样的话。

我们今天就来谈谈这个话题。

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能“说”的一定不能“干”，能“说”的人都是为了表现自己，很多人这样认为，所以“能说会道”就成了一个贬义词。

在一个团队里，能说会道的人和默默无闻的人都有自己存在的价值。

活儿都是需要人干出来了，没有人动手去干，那一车一车的货怎么跑到货架上？那一筐一筐的蔬菜怎么脱去黄叶打上标签？那一张一张的报货单怎么传到配送中心？那一件一件的商品怎么变成钞票塞进钱箱？那一辆一辆的购物车怎么回到卖场？这些，肯定不是用嘴吹出来的。

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同样，如果没有人提意见，员工的诉求领导怎么知道？没有人回应，领导怎知大家是否理解公司的理念？没有人欢呼，我们又怎么知道，所有人都与“我”有着同样的感受？

甚至，你有没有遇到过这样的事情：当你想说一个意见或者建议，瞻前顾后的当口，忽然有别人说出来了，你会嘘出一口气，甚至在心里感谢他？

不管是捧场还是投诉，领导都需要有人发声，想听到真实的声音。判断力这种东西，是“领导”这种生物必备的，也是不断锻炼出来的。

再进一步说，人们从小到大，锻炼自己的表达能力也是必须的，从说的啰嗦到说的精炼，从说的笨拙到说的巧妙，从说的沉闷到说的人人爱听，这都是本事——艺不压身，能说的并不都是忽悠呀！

默默无闻是一种自愿选择的生活态度，并不是人人必备的美德。

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要说到默默无闻，就要说到“不让老实人吃亏”。说真的，老实人还真的挺容易吃亏的，容易被误解，容易被埋没，所以老实人自己更不能将“老实”和“沉默寡言”划等号。只要不耍小聪明，不玩旁门左道，不给别人挖坑，我看，都是老实人。因为我们会看到生活中有些人，能说会道、能唱会跳、聪明机灵、思维活跃，跟他打过几回交道以后，仍然觉得他“真是个老实人呀！”

能说会道和默默无闻都是一种选择，尊重员工的个性发展，是一个企业足够文明的标志。

我只想做好白己的本职工作，守住自己的“一亩三分地”，开心我就笑，不开心我就哭，做真实的自己，不巴结任何人，不虚伪，说实话，做实事，平凡的岗位，只要努力都会做出不平凡的事，与其说领导不关注，不如暗地努力，提升自己，把工作做到最好，提升自我价值，领导不傻，不会重用无能又巧舌的人，做事没效率又给他找麻烦，不论怎么样，别人说什么，我的价值观不变，做好本职工作，做最好的自己！

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