(职场领域包括哪些)(职场包括哪些方面)

今天分享的话题是：

1、职场中如何通过老板的视角看问题？

2、员工创业当老板，你之前所厌恶的，你觉得远远不够！

职场中经常在小圈子里边听到一些牢骚：老板又这样那样了，别的公司双休我们为什么单休，别的公司福利如何如何。

类似的讨论，无论是什么属性的公司都有。人，总归是难以满足的，总想着别人家的好，从小到大“别人家的孩子”都是我们每个人心中的噩梦。

很多人的不满，来源于看待问题的角度不一样。作为员工，看到的只是关乎自身利益的一面，而作为老板，看的是全局，以及某件事情对全局的影响。

大多数企业家都是出身基层，从基层员工一点点积累提升，最终创业开公司。当真正当了一家公司的掌门人时，你才懂得为何上家公司有那么多条条框框，有那么多令人不舒服的考核和指标。

给大家分享一个真实案例。乐哥当初组建销售团队的时候，需要制定员工的薪资架构，以及各种各样的考核指标，作为过来人，哪个员工对这些都不喜欢，但是作为销售团队的管理者，你不得不去做，这是对公司负责，是对员工负责。

有时候，乐哥甚至在想，我做基层的时候不知骂过多少次老板让加班，但真正做了管理者后，不得不涉及到加班。加班的意义就在于能在月底冲刺的时候，让大家有更多的产出，虽然不喜欢，但不得不为之。

在工作中遇到问题时，每个人所处的角度和层级不同，看待问题和解决问题的方式方法也不同。如果说从员工的视角，转换成老板的视角，再去看问题，很多不满与不理解也就不攻自破，答案就浮在眼前，你如果是老板，也会如此考虑问题，如此解决问题。

很多人不屑的是，我不是老板，干嘛要站在老板的视角看待、处理问题。

这本身就是一个伪命题。

虽然我们当前的身份是员工，但我们一定要思考清楚一件事情，那就是公司发展得越大，自己的成长空间和收益也会越大。不然，你为何选择这家公司上班呢？难道仅仅是为了底薪或者其他原因。

作为公司的管理者和决策者，有时候是非常希望员工提出不同的意见。至于是否采纳这些建议，那需要多方面权衡之后做出的决定。有一点不可否认，只要你肯提出来，把自己的想法说出来，老板都是很乐于接受的。

要知道，做好本职工作最终的受益人是自己，短期来看关乎的是你的上司和公司的利益，实际上关乎的是你的利益和前途。通过本职岗位的锻炼和成长，你所收获的知识和技能是别人无法拿走的，在自己的岗位上把工作做得出彩，即使老板不给你涨薪，也会有同行公司，或者猎头公司挖你，甚至可以作为下一份工作的谈判筹码。如果你还没有达到这个阶段，那说明自身的进步空间还是很大的，要加油了。

我是乐哥，和你一起聊职场。

主笔/乐哥：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。