(怎样对付打压你的领导)(怎么对付打压你的小领导)

作者:谷雨二春

本文原载于知乎,系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件,文章内容纯属作者个人观点,不代表本公众号观点,未经授权,不得转载,否则将追究法律责任。

首先要搞清楚一个前提,在体制内,部属就是“枕垫”,这是由其行业特点决定的。

现在反过来探讨题主提出的问题。

被领导PUA,要么领导的心眼比针尖小,一朝权在手,众人跪匍匐,对不顺眼、不服从的能踩在脚下就踩脚下,享受权力的自慰。

另一方,本人就是一个菜鸟,体制中的瘌子和斜杠,动不动跟领导撕逼,还到处卖惨。

但不管怎么说,直接怼回去,不是上策。

体制中的公务员,就是层层服从,层层负责,你跟他硬杠,搞得鸡飞狗跳,最终受伤的还是你,除非你有说走就走的底气。

你想一想,如果分管领导跟主要领导是两条线上的人,你还有工作的回旋余地,不是太被孤立。一般情况下,一把手一定要维护分管领导的威望,支持分管领导大胆放开手脚工作,这等于一座山上又压了一座山。

另一方面,就是你硬杠赢了,留下的后遗症可能毁了你的前途。你想想,你不服从领导,这是官场大忌。因为不论官大官小,大家心照不宣维持这个框框,谁都不愿意打破这个框框。

一旦在这个圈子,你给大家留下不服从管理、跟领导对着干的名声,要么领导躲着你,让着你,其结果好事没你名,进步没你人,你就是一个废才,一时的爽换来的可能是终身的碌碌无为。除非你躺平,既然躺平,何必进体制。

我在这方面的教训非常惨痛,可以说拉开了与同事们的鸿沟。

我在省上工作时,单位的两个一把手比较欣赏我,也忙于他们交代的工作,说真的很辛苦,连轴转,像一头不停歇地拉磨驴。

因而,对部门分派的工作,一方面是没时间精力,另一方面是自己的主观原因,能躲则躲,能应付就应付,部门领导好几次旁敲侧击、含沙射影批评过我,但依然江山依旧,为此,给自己的提升埋下地雷。

我在争一个副处长时,部门领导不答应,结论是缺乏大局观念。理所当然,部门的会过不去,常委会不可能越级研究。

几年之后虽然提升了,但去了基层,岗位大相径庭。岗位比能力重要,没有岗位,你有日天的本领也是白搭。

现在看,以前跟我一个办公室干的,混得一个个比我好,我当时职务还领跑其他同事,年龄也占优势,但现在就不在一个平台上,无法逾越。

事实告诉我,在人生成长中,只要有一个领导给你斜插一杠子,你的人生就可能是天壤之别。

因此,面对领导的打压,上策是忍气吞声,领导是熬不过部属的。

只有熬死的领导,没有熬死的部属,这是自然规律。

当然,如果人格被矮化,没有骨气地低眉顺从,像个乞丐一样跪舔,也要绝地反击,不要一味地顺从。因为没有人格地被奴役,尊严何在?

佛争一炷香,人争一口气,不就是一个芝麻小官吗!

在体制内,如何与领导处理好关系,不被PUA,这里分享几点心得。

1.揣摸领导个性,别往领导的雷区撞。

要用领导的思维方式、工作风格进行思考,以领导的角度来衡量事情,做出恰如其分判断。不能以自己的好恶、喜好要求领导。

现在好大一部分刚刚进入体制内的年轻人,把学生思维、职场思维、社会思维带入体制,寻找一条路径,这是何其难?道理很直白,你的好坏、晋升是由领导决定的,虽然有制度,但执行制度的还是具体的人。

这就是说,要想少摔跟头,少走弯路,在这个圈子中脱颖而出,要把领导的兴趣爱好,秉性特点研究透,不要在他不喜欢的领域撞一个鼻青脸肿。

我以前的一个领导,属于偏执型的,听不进别人的善意批评和建议,但我们单位一个年轻同事,则从大学毕业,带有名校光环,爱耍一个小聪明,动不动发表一通个人演说,还喜欢在领导面前提这样的意见,说那样的不足,理所当然,领导内心十分厌恶,可表面装得像“处女”,沉着笑纳。

但是,这个领导给他当了6年的一把手,这愣头青提了6年意见,结果跟他一起来的三本院校的年轻人都提升了,唯有他双一流院校毕业的原封不动,不是他能力不行,而是踩了领导雷区。

职场6年原地不动,可以毁掉一个人。

2.多请示多汇报,满足领导的掌控欲。

每个领导都有掌控欲,轻重不同,表现形式不同,这是由人性决定的,也是由工作性质决定的。

反过来说,不掌控你,你给他出乱子,他的“乌纱帽”因你丢了,还懵懂转圈呢,谁都不是傻逼,何况领导?

因此,凡是大小工作,都要有回声,要么是口头汇报,要么书面汇报,不能没有下文,但汇报要讲究方式方法,具体来说,就是汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程。

切忌,不要像“勺娃子”一样,不分场合汇报工作、领导心烦时汇报工作、接待客人时汇报工作、忙得焦头烂额时汇报工作、领导处理私事时汇报工作、领导跟异性打得火热时汇报工作,应挑选领导心情舒畅时、或者单独散步时,凑上去汇报,效果会事半功倍。

3.靠工作立足,不给领导递刀子。

体制内的工作,是你挑选的,既然选择了就要尊重他,他是你的衣食父母。不论你是希望祖坟冒青烟选择这份工作,还是确保旱涝保收选择这份工作,动机不重要,重要的是成绩。

如果让你写材料,就要钻研材料,从领会上级精神、吃透下级实情,还是材料框架结构、立意主旨、遣词造句、金句名言,以及领导个性和文风,具有独一性,特殊性,不能说是鹤立鸡群,但要展现出材料的思想性、指导性、操作性、价值观,而不是千篇一律,哪个领导都能讲,什么场合能凑合。

如果你是干业务的,那么就把你能用的法律法规、制度要求学通弄懂,这项业务上级是什么要求,所属的基层是什么现状,我们落实的切入点在什么地方,遇到大事难事时张口就来,引经据典,有理有据,你想想,每次你都这样,那在领导同事眼里是什么感觉,你就是大牛,有的表面赞叹,有的发自内心折服,你的威望不言自怒,你的地位不争则立。

现在大部分年轻人,刚刚进入体制,看到进步路子窄,就躺平了,或者上班摸鱼去了,工作一塌糊涂,还要其他人跟在你后面擦屁股,你这不是给领导递刀子吗?你不被边缘化,或者被打压你,就成奇事怪事了。

4.领导遭遇尴尬,巧妙揽锅解围。

领导都是人,是人都有七情六欲,都有被围猎的弱点。因而,领导遇到尴尬问题,不要在背后看笑话,或者幸灾乐祸,机关就是一个是非窝,你的幸灾乐祸、洋洋得意总有一些是非之人传到领导耳朵里,更不要看见领导出现尴尬事与人分享,一次你占便宜了,舒服了,心理平衡了,但不可能每次你得彩,次次精神快慰。

我感觉,小领导说两句就过去了,尤其是一些大领导,其实他们被宠坏了,惯坏了,捧坏了,一旦发现你不跟他分担风险,分担责任,甚至在关键时候不替他背黑锅,他不会重用提拔你,大不了给一颗糖让你高兴高兴,但那个糖的甜头是短暂的。

我认为,一般替领导分担解忧的,尤其是承担责任背黑锅的,一段时间好像你失去了很多,但从长远看,领导是不会忘记的,迟早会用成倍利益补偿你,只不过这个操作隐没化,用程序的正义掩盖了结果的动机。

5.不卑不亢不骄,不用下作换颜面。

说白了,公务员,就是一份糊口的工作,不要为了升迁而放弃尊严去跪舔,也不要死心塌地跟着领导转,也不要精于心计,算过来算过去,到头来“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命。”

因而,什么时候都要保持人格独立,否则,你就是到了C位,别人也是不屑和鄙视的。

职场不是生活的全部,但却是成年人获得到尊严、获得成就的战场。

不管拥有多少财富,家庭多么幸福,如果缺少了职场的成功,人生是不完整的。

有许许多多有才华的人,却因为卡在不懂得如何与领导沟通方面,迟迟得不到领导的重视而没有施展才华的机会,数年之后,便会泯然众人。

很多人在坚持自己的骄傲,认为只要自己工作能力强,就无须迁就领导改变自己,这是大错特错的想法。得到领导的喜爱,并不能是简单的拍马屁、捧臭脚。这是一门技术活,也只有用心琢磨的人,才能做好这件事。

大丈夫能屈能伸,放下年轻人的心高气傲,你把领导当成前辈,以服务的心态,做好自己的分内事。

最终,你收获的,可能是一个知心的前辈,一个提携的贵人,一个成功的职业生涯。

毕竟,成功,要趁早;出名,别怕年轻。

体制内入门指南,一个体制内人员集体创作的公众号,欢迎关注!

声明:我要去上班所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者体制内入门指南所有,原文出处。若您的权利被侵害,请联系删除。

本文标题:(怎样对付打压你的领导)(怎么对付打压你的小领导)
本文链接:https://www.51qsb.cn/article/m8bab.html

(0)
打赏微信扫一扫微信扫一扫QQ扫一扫QQ扫一扫
上一篇2022-12-25
下一篇2022-12-25

你可能还想知道

发表回复

登录后才能评论