(公平在职场中存在的问题)(职场上不公平)

我在体制内工作了30多年，经历了30多年的洗礼。一路走来，跌跌撞撞，尝尽酸甜苦辣，体验了百味人生，不知经历了多少坎坷，挨过多少白眼，受过多少委屈……一切的一切历历在目，感慨万千……

我在工作和生活中，把与人为善作为我的坐佑铭，不管是当普通干部，还是一官半职，几十年来始终如一。

在日常工作中，很多年轻人，特别是刚入职不久的年轻人，在汇报工作或是日常交往中，时常感叹职场上的辛酸无奈，大吐苦水，要我这老头子给他们多加指点……面对他们乞盼的眼神，我无法也推辞，更不忍心推脱。我理解他们的处境，因为自己也年轻过，也是这样走过来的。所以，对他们的要求我都尽我所能，毫无保留的传授给他们。

下面是我结合个人的经历和经验教训总结的几点感悟，希望对职场上的你有所帮助，以求达到抛砖引玉之效，不足之处请各位友友们多提宝贵意见。

一、对待领导的批评要做到“三不”。一是不顶撞。在工作中受到领导的批评教育是任何一个人都无法避免的。领导的批评教育可能是正确的，也可能是错误的，不管是正确的还是错误的，作为一个下属来说，我们要视为一律都是正确的，而且在领导批评你时做到不顶撞、不回嘴、不作声。二是不反驳。当领导因你的某项工作不满而指岀或发火时，千万不要跟领导去据理力争，不管你是否错误，这个时候你必须沉住气，把自己当“哑巴”。否则，你就是火上浇油，引火烧身，不但不能挽回局面，而且会让你吃不了兜着走。三是不冲动。冲动是魔鬼。年轻人参加工作时间不长，经验不足，血气方刚，遇有不爽时，特别是无缘无故遭到领导批评、挨骂时，千万不要冲动，去跟领导理论，甚至是不顾一切的放狠话，让领导难堪，下不了台。否则，你让他难堪一时，他就会让你难过一世。

二、对同事之间的是非评论做到“三装”。一是装聋。单位就是个小社会，林子大了什么鸟都有。总有些吃饱了饭没事干的人，喜欢嚼舌根。遇到这种事的时候，千万不要掺和进去，最好的办法就是装聋，耳不听为干净。二是装哑。生活工作在单位大集体中，每天都会上演形形色色的人物和事件，总有那么些人喜欢搬弄是非，热衷议论小道消息，唯可天天不乱……当有这种人想把你拉进去的时候，你最好是装哑，一言不发，一个微笑应付了之。三是装傻。凡是不属于工作上的事，不管是涉及到你自己的还是别人的，也不管是正面的还是负面的，你知道的也好，不知道的也罢，任何人跟你打听或询问都不要回复，最简单直接的方法就是一句话“我不知道呀”。

三、对日常工作中的待人接物做到“三热”。一是热情。在日常工作中，不管是外来单位的人或是来办事的群众，只要进了你的办公室，来者都是客，要笑脸相迎，热情接待。比如让座、倒水、泡茶……给来者留下一个好印象。二是热心。不管是体制内还是体制外的人，每个人都有各自的工作岗位和工作职责，来找你的人要么是业务洽谈，要么是业务咨询或办理。在这种时候千万不能打官腔，更不能冷、硬、横、推，要耐心、细心提供力所能及的帮助、支持和配合。三是热诚。对待来者，要秉持公心、诚心，在不违反法律政策和规定的情况下，要与对方开诚布公，要换位思考，不能应付了事、打马虎眼。

四、对待自己的工作要做到“三多”。一是多学。学无止境，学习是每个人的永恒主题。活到老，学到老。要想自己在某一领域有所发展，取得成绩，必须要具备扎实的理论知识和高超的技艺。为此，要养成学习的习惯，孜孜以求，不断进取，积累丰富知识为我所用。二是多问。古人云：不止下问。工作能力的提高，光有理论知识是不行的，还要不断提高实践能力，实践能力的提高是日常工作的不断积累而成的，特别是刚入职场的年轻人，要虚心向前辈、同事请教，不止下问。三是多干。年轻人不要怕累、怕苦，在勤学苦练的同时还要多干。事业是做岀来的，成绩是干岀来的，少说多干，埋头苦干，只有幸勤的耕耘才能收获幸福的果实，用成绩说话，凭能力证明。

五、对待个人名利要做到“三看”。一是要看淡。看淡并不是说不要追求个人的名利。名利是对一个人在工作中的成绩肯定，得之坦然，失之也坦然。二要看透。也许你认为自己的工作那么优秀，为什么评先、评优、晋级、提拔没自己的份，而那些不如自己的人却可以得到？这就是职场规则，不以你的意志为转移，争没有、抢也没用，领导说给谁就给谁。三要看齐。上面说了看淡、看透，并不是说就躺平，该做的还得做，该干的还得干，甚至要比以往做得更好，要沉住气，该来的总会来，该得的迟早会得，要向好的方面看齐。

六、对待不公平的人和事要做到“三有”。一是有理。人生苦短，职场如同战场，因而在工作和生活中必然遇到不公平的待遇，或委屈、或背判、或冤枉等等，遇到这些问题时，要冷静，不要冲动、盲目，要仔细分析问题，看自己是否具备充分的理由，然后再作下步打算，不宜陌然采取行动。二要有节。所谓有节就是针对不公平的人和事，自己要找到有利于反击的有效证据，只许成功，不许失败。否则，只能是哑巴吃黄连。三是有力。所谓的有力，就是指面对不公平待遇，在认真研判得失的情况下，在取得对自己充分有利证据的情况下所采取的反击行动。反击行动必须做到稳、准、狠，必须要有100%的胜利把握，要让对方心服口服。