(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

职场上,经常能看到这样一个现象,能力强的人,不一定被领导赏识,甚至可能还会被打压。

不少人还在以“学生思维”来判断能力强弱,校园中只要你成绩足够好,就是老师眼中的好学生,家长眼中的好孩子,可步入社会,进入职场之后,会逐渐发现,哪怕你能力强,业绩好,也不一定能赢得领导的赏识。

或许有人会认为“不公平竞争”导致这样的情况时常发生,不得不承认有这种因素的存在,但却不是关键原因,毕竟绝对公平也不存在,天赋、环境、经历……都不公平。所以,我们考虑的关键不是“公平”,而是“公正”。

能力强并且能得到领导赏识的人,大多数都具备以下5个特点,如果你也能做到,你的能力也一定会得到充分的展现。

(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

01.对上级:能力强,且听话,但不敷衍

曾经有粉丝问“领导是喜欢人才,还是奴才?”事实上,领导喜欢听话的人才。因为领导权威不容挑战,哪怕你再有能力,如果领导感觉无法控制,也一样不会重用。

身在职场,要知道领导或许不能提拔你,但一定能在你提拔的时候起到关键的作用,一旦让领导感觉到你不受控制,结局不难想象。

有些人说,领导怕能力强的下属威胁到自己,可能有这样的原因,但这种情况毕竟是少数,领导能上位必然有过人之处,下属的威胁从来不是因为下属能力强,而是其他因素,或者是更高一级的领导态度。

要知道能力越强的人,破坏性越大,如果能力强的下属,不受控制、不听话,领导一旦发现失控,必将打压,更别提赏识与重用了。

所以说,能力强的人容易得到领导关注,但获得赏识的前提是要让领导感觉到可控,以免能力强的人造成损失,让自己收拾烂摊子。

(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

02.对事情:能力强,且低调,态度端正

能力强的人很容易引起别人的关注,所以就容易被别人当成假想敌(竞争对手),在进步的路上一定会遇到不少的阻力。

俗话说“明枪易躲暗箭难防”,做事高调已经够惹眼的,如果再高调做人,势必会引起别人的嫉妒,哪怕领导有心重用,但为了使团队趋于平衡,也会延迟重用,毕竟任何一个领导都希望自己的团队维持稳定,而不是“按下葫芦浮起瓢”。

能力强的人有资格谈条件,也有本事挑事情,对于简单的事情往往不屑一顾,做那些有挑战的事情,有这个想法没错,但会给领导这种印象:要么是自视过高刻意抬高自己的身价;要么就是做事谈条件来刻意刁难领导。

印象一旦形成,想要改变就必然付出极大的成本,想到上级的赏识难度增大不说,还可能适得其反。

所以,因为能力强,做事高调,但做人一定要低调,更要在态度上端正,事情总需要有人做,难易程度无需挑拣,恰好也是适当藏巧、藏拙的机会,让领导顺心,更容易得到赏识。

(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

03.对他人:能力强,且随和,人缘良好

有些人能力强,恃才傲物,人际关系一塌糊涂,这种人大多数不会被重用赏识,哪怕是被重用,也不过是作为制衡其他人的棋子。

人际关系在职场上是一个很微妙的东西,哪怕你能力一般,当大家都说你好的时候,领导也会特别关注到你,但如果你能力强,领导哪怕想重用你,也要顾及其他人的想法,毕竟领导也是职场人中的一员,没人会愿意为一个能力强的下属而让自己遭到非议。

退一万步讲,哪怕每个人在领导面前说你好,但至少在得到赏识,重用的路上,不会成为阻力。尤其在还未浮出水面的时候,能力的强弱,不仅在工作上体现,还要在人际关系上体现。

道理很简单,如果你能力强,但是人缘不好,领导安排工作,需要合作的项目上,就会错过许多的机会,人际关系不好势必会增加内耗。

所以说,能力强的人,更需要维持好良好的人际关系,这样出头的机会才会更多,获得领导的赏识也就指日可待。

(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

04.对自己:能力强,且谦虚,不断进步

“好为人师”是人的本性,这个特点在能力强的人身上表现得更为突出。可事实上,能力越强的人反而越谦虚,只有那些心里没底的人,才会利用各种机会展现自己的与众不同。

就像富豪有必要在乞丐面前展示自己的富有吗?完全不在一个层次,根本没有必要向所有人证明什么。

恰恰也正是因为谦虚的态度,能让他们发现别人身上的优点,来进行自我的完善,才会不断地提升自己,让自己有更多进步的可能性。

当一个人总是看到别人身上缺点的时候,并不是说明他很强,恰恰是他在原地踏步的过程。“尺有所短,寸有所长”每个人身上都有优点,能从别人身上发现优点,就是一种很大的进步。只有不断进步的人,获得赏识也只是时间的问题。

(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

05.对集体:能力强,且慷慨,凝聚团队

职场上许多东西,不是争出来的,而是让出来的。因为人与人之间的关系,本质是价值交换。

人与人,人与世界是一个不断交换的过程,你付出了多少,就能交换到多少。如果大家都往怀里塞,最终或许有所获得,但终究吃相难看。

这次你帮我,下次我帮你,大家的关系才能不断升温,也会形成“人捧人高”的局面。有了功劳,执行者说是计划的好,而计划者说是执行者做的更好,这样一来,大家都有成绩。

反之,大家你争我夺,领导最终为了平衡,双方可能都没功劳,甚至还可能让领导觉得吃相难堪,不被重用。

能力越强,越慷慨,不在乎眼前的得失,因为有更大的舞台等待自己去演绎,团队的凝聚力也会因此而更强,这些领导看得见,同事看得到,被重用赏识,也就顺其自然,顺理成章。

(领导内心赏识你的表现)(领导暗示欣赏你的表现)

写在最后

身在职场,别总是用“学生思维”来思考问题,能力强在职场中很重要,但绝对不是被领导赏识的关键因素。对上级、对事情、对他人、对自己、对集体都有利。在进步中寻求平衡,才是真正能力强的人,才能从众多能力强的人中间脱颖而出。

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