(职场被领导欺负如何反击)(职场受欺负到底要忍让还是反击)

有人说，在工作中，被领导排挤，很想辞职，但是又不甘心，该怎么办？

对于这个“怎么办”，我首先会说：

“行有不得，反求诸己。”

当我们遇到问题的时候，要先找到自身的原因，而不是着急地从外部找原因。

从来没有“你应该怎样”，更没有“他应该怎样”，只有“我应该怎样”。

一、被领导排挤，是事实还是观点？

一个人的表达，大致可以分为：事实和观点。

比如说，今天的气温是25℃，这是一个事实；而你说今天很暖和，暖和就是你的观点。

观点，是每个人基于事实的主观看法，由你的知识结构、信息环境、决策模型、思维方式等因素决定的。

那么“被单位领导挤压”，是客观的事实？还是个人的主观观点？

你需要深思。你首先要去除个人情绪，冷静观察对于相似的工作，领导是如何对待你的，又是如何对待同事的，对待你和同事有哪些区别？

比如同样是在加班，你是因为工作延误了而加班挽救，同事是为了加快进度提前完成工作，那么自然你会被批评，而同事会得到表扬。这时候，你说被领导挤压，就是错误的。

有时候，你认为的被领导排挤，可能只是因为你没有做对。

职场中，不少人衡量自己是否优秀的标准，就是简单地以工作时长为准。换句话说，许多人总是以为自己加班越多，就越努力，就越优秀，就应该得到领导的赏识。

所以，有些人很忙，非常忙，犹如疯狂旋转的陀螺。

而结果，却往往不及预期。

然后心生愤懑，认为受到不公平对待，是领导在挤压自己？

真的是这样子吗？

不完全是！

优秀的领导，会为苦劳鼓掌，但只会给功劳奖励。换句话说，领导评价一个员工是否优秀，是以取得的绩效结果为衡量标准的，而不是加班时长。

所以，当你在辛苦加班的时候，你是否思考过，是工作量太大还是效率太低？有没有衡量过，加班后的绩效产生，是否比没有加班的同事更好？你现在使用的工作方法，是否有可改进的地方？

直接地说就是，你要问问自己，是在付出苦劳，还是在收获功劳？

否则，你很可能会陷入“我很努力，还自我感动，但是就是被领导挤压”的怪圈。

想要获得更快的成长，想要被领导赏识，要勤奋，但要摆脱假性勤奋。

只有真正有效的勤奋，才能有真正有效的成长。

套娃现象，就是指领导喜欢招聘和任用，不仅比自己“差”，而且还是习性相近的人，为下属。好比最外层的套娃，有权选拔下属的领导，他只能容纳那些能力不如自己而且习性相近的人。那么下属一个比一个能力差，最终结果，整个组织永远发展壮大不了，直至走向衰亡。

不可否认，有不少领导都倾向于使用比自己差的人。因为这样，自己就最安全。因为他害怕下属能力比自己强，害怕下属功高盖主，进而威胁到自己的职位饭碗。

这就形成了一种常见现象：优秀的人多半会用比自己略差的人，能力差的人则雇用比自己更差的人。

渐渐地，能力一般的人，通过排资论辈被提拔成中高层，“死海效应”呈现。

死海里的水被蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，最后正常生物不容易存活。

能力强的员工好比死海里的水，能力差的员工好比死海里的盐。

随着公司的发展，因为“套娃现象”的存在，能力强的优秀员工不断离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；而能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就熬成中高层了。

死海效应的最终结果是：淘汰能力强的员工，留下能力弱的员工；企业倒闭，老板破产！

如果你在的组织，“套娃现象”严重，甚至出现了“死海效应”，那么，如果你还有上进心，请尽早离开。