(工作被领导边缘化后无事情做)(感觉领导要边缘化自己事应该怎么办)

职场诡谲,暗潮涌动,莫名其妙就被领导“边缘化”了。比如,核心业务不需要你参与了,不给安排重要工作了,对你不再严格要求了,领导身边的红人开始排挤你了……这些情况都是领导开始“边缘化”你的先兆。

事实上,被领导边缘化,比较典型的有这么三种表象:

①领导开始排挤、打压你,在你进步的路上开始设置障碍;

②表面上对你很“客气”,就像隔着一层玻璃,能看到但摸不到;

③表面上对你很“热情”,实则暗地里同事都在排斥你。

无论哪种情况,对于职场人来讲,都是比较棘手的事情。搞不清楚原因,很难做出正确的应对,只能“被动挨打”,最终导致了对工作失去热情,开始陷入无限的抱怨之中,从一种不幸滑落向另一种不幸。

(工作被领导边缘化后无事情做)(感觉领导要边缘化自己事应该怎么办)

被领导“边缘化”的原因

1.无意间触怒了领导

职场中,无意间得罪别人的事情太多了,尤其是作为领导更加敏感。领导这个职位属于“稀缺资源”,所以领导更加敏感。许多人都盯着领导岗位,稍有不慎,领导也可能随时“翻车”。

前同事就犯了这样的错,他以为自己与领导关系不错,经常在公开场合开玩笑,但有一次他偶然发现了领导的亲戚在给公司送货,本来是好意,提醒一下领导,结果领导很快将供应商换掉,从那以后就逐渐开始将他边缘化。

自以为是提醒领导,可事实上却是把领导的小心思揭穿了,加之平时开玩笑不注意场合,不注意分寸,还觉得是领导“随和”,与自己关系不错。可惜当自己被边缘化之后,才发现是自己太幼稚了。

走上领导岗位的人,随着接触到核心的增多,也会逐渐变得敏感,可能只是一次执行不强,就会让领导产生反感,哪怕你是出于好意,或者是特殊情况,你有千般理由,在领导眼中都是拿着借口当理由,或许根本没有解释的机会。

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2.能力不行,不值得培养

如果给你两颗相同品质的种子,一颗需要细心呵护才能茁壮成长,另一颗只要能种下就会自然长成材,你更愿意选哪个种植?

想必大多数人会毫不犹豫地选择后者,领导培养下属关键在于可以获得看得见的收益,就像“投资”一样,要选择一个绩优股。

领导的时间和精力比你的宝贵,没时间手把手地教你,更没精力去顾及所有人的感受,所以,行走职场,安身立命的根本就是能力。

领导培养下属,首先就是要好用,用起来省心,放心。能力不行,培养的难度太大,没时间和精力在一个人身上浪费太多的时间,领导不是家长,你能力不行,自然换一个能力强的人来为自己服务。

3.不够忠诚,领导不信任

能力强的人很多,但为什么有些人不被重用,关键就在于“忠诚度”,就像前面提到的领导培养下属是一种“投资”,是可以获得看得见的收益,如果没有忠诚度,一切都是白搭。

职场有一句话“是因为领导信任才做出成绩,而不是因为做出成绩来获得领导信任。”有领导的资源倾斜,只要能力不是太差,大多数都能做出成绩,可是哪个领导也不愿意给自己培养出一个“竞争对手”。

领导自有一套识人的套路,来检验下属的忠诚度。如果你并不符合领导对忠诚度的考核,那么大多数情况下,不会被重用是,甚至会“边缘化”,来达到腾出更多资源倾斜的空间来给那些对自己忠诚度高的下属。

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4.竞争对手背后“使绊子”

“竞争”是职场永恒的话题,明枪暗箭使人防不胜防,稍不留神就会被竞争对手“使绊子”,尤其是那些小人,无风都要掀起三尺浪。

职场上的资源是相对固定的,你多了别人就少了,你有了别人就没了,这是一种此消彼长的状态。

对于这些背后“使绊子”的人,要么是你比较熟悉的人,因为只有熟悉你的人才有可能知道你的缺点与软肋,要么就是“小人”,这种人就像锯子,尖牙利齿,善于破坏人与人之间的关系。

有人在领导面前,说三道四,领导在不明真相之前做出了判断,被“边缘化”实属正常,别指望着领导发现真相后能有所改变,上位者往往知道了自己错了,也不会主动“打自己脸”。最多在以后判断中稍加注意。

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正确的应对方式

1.不要左右摇摆,犹豫不定

无意中得罪了领导,要么尽快化解矛盾,让领导对自己的感官有所改变;要么就是继续坚持原则,按照自己的方式做事,让领导觉得自己只是因为耿直,并没有什么坏心思。

不要又想缓和,还想与领导“置气”,左右摇摆的人,会让领导更瞧不上。领导没那个时间考虑你是怎么想的,犹豫不定的人,总是在摇摆中错失良机。

要么耿直到底,让人们知道,你某种类型的人,让自己标签更加明显,领导也会逐渐地理解,就像一些偏执的人,领导可能不会重用,但至少不会排斥甚至还会利用他身上某些优点,为自己创造更多的机会。

要么就是丢掉那可笑的面子,用一切办法缓解与领导之间的关系,消除与领导之间的误会和矛盾,蹲下是为了跳得更高,而不是为了蹲下而蹲下。

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2.紧跟节奏,提升能力

时代在变化,公司跟不上时代的节奏会被淘汰,个人跟不上公司发展的节奏也会被淘汰。职场中每个阶段都有每个阶段的特性。

不断提升自己的能力,才是安身立命的根本。众所周知,价值决定价格,让自己变得值钱,要比当下赚钱更为重要。

你足够值钱的时候,领导哪怕不提拔你,也会重用你,因为领导也需要业绩为自己撑场面,也需要更进一步。能力强,到任何时候都没错,只要你够强,能跟上领导的节奏,情况必然会有所改观。

3.主动沟通,给领导“机会”

这个社会从来不缺乏人才,无非可替代的成本高低而已。要主动与领导沟通,给领导“机会”对自己“施恩”。

领导哪怕认可你的能力,但绝对不会问你内心的想法,一切都要主动向领导表达。比如,与领导沟通,想获得提拔的机会;与领导沟通表明自己愿意追随的心意……

你不表达领导不会去猜,更不会主动“施恩”,正因为你表达了自己的心思,领导才愿意“施恩于你”。与其说是让领导给自己机会,不如说是自己表达心意是为领导创造一个对自己“施恩”的机会。

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4.有“把冷板凳坐热”的决心

当然有些时候,你无论怎么做,领导就是“不接招”,你照样没有办法,既然已经被边缘化,如果手中没有更多、更好的选择,那就要沉得住气,要有耐心。

要拿出“把冷板凳坐热”的决心,要知道职场上,存在必然合理,有些事情可能不重要,但如果能把简单的事情做到极致就是不简单。

说话简单吗?但演说家却少;写字简单吗?但书法家少……有许多事情或许与重要的事情比起来不是那么重要,但如果你能做到极致呢?

铁打的职场,流水的官,只要你足够有耐心,在被“边缘化”的时间,足够沉得住气,不断地打磨自己,提升心境与本事,早晚“守得云开见月明”。

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写在最后

行走职场,被领导边缘化是一件比较棘手的事情,但遇到这种情况,首先要分析原因,搞清楚状况。在清楚状况的前提下,做出正确的应对。人生中遇到挫折不可怕,就怕自己在挫折中一蹶不振,找不到正确地解决问题的办法。所以,搞清原因,做出最恰当的应对,才是问题的关键。

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