(20条职场大忌)(职场十大禁忌行为 今天你中招了吗)

最近有网友问,为什么自己在单位总是“吃力不讨好”,工作做了不少,结果半句好话没有,甚至可能还好心办了坏事。

现实中,不少职场人都遇到这样的情况,总认为自己只要做对的事情,就没问题了,其实这就是最大的问题。网络不少的毒鸡汤,恰巧符合了我们在学校时学到的“道德标准”,于是按照这个标准去做事,导致的结果就是“吃力不讨好”。

就像一个人喜欢吃肉,就认为肉是天下的美味,于是把自己认为的美味分享给他人,如果是同样是喜欢吃肉的人,那就会很受用,但如果遇到的是素食主义者,那么对他来说就是痛苦。

这个道理每个人都明白,但是职场中与人打交道中,总是不自觉地按照自己的想法行事,必然会出现“吃力不讨好”的现象。最典型的有以下五种行为,经常是吃力不讨好。

(20条职场大忌)(职场十大禁忌行为 今天你中招了吗)

一、替别人做自己以为对的决定

职场中只要不是自己的事情,千万别好心地替别人做决定。你认为这是机会,对别人来说可能就打乱了别人的节奏。

小李就做了一件蠢事,找领导汇报工作,临结束前,领导说:“现在有一个不错机会,XX项目那边已经上马,是个大展拳脚的机会。可惜你的项目到了关键时刻走不开,很多人都想争取,不知道你是否有合适的人选?”

小李心想这是好事,于是满口答应,说:“小王肯定没问题,这么好的机会,肯定不会错过的,你觉得他合适,我就替他答应了。”结果领导真就安排了小王负责XX项目。

小李本以为小王会感谢自己,可是没想到小王最近在备考,准备考研究生。结果知道了这事情后对小李说:“凭什么你替我做决定?我现在正在备考研究生。”

“我这是为了你好,这个机会多少人都打破头的想得到,是我帮你争取到的,不感谢就算了,还不落好,不识好歹。”小李也十分气愤。

很多人拿着“为你好”当成借口,每个人情况不同认知架构不同,你觉得好,别人不一定觉得好。不要以自己角度对一件事好坏做出判断,正确的做法是不要给别人做决定,以自己以为好的方式强行塞给别人,这样其实与强买强卖无异。

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二、爱心泛滥的老好人

职场永恒的话题逃不过“竞争”二字。对爱心泛滥的老好人,总是给别人提供帮助,看似好像没问题,实际上会给别人造成困扰或者是误解。

在别人遇到困难时帮助,在力所能及时帮助,你以为不求回报,只求心安,但在别人眼中就是你在他们碗里夺食,你要么是有野心,要么是有阴谋。你觉得自己没错,但别人却完全不会这样想。

与人相处,最难的是把握一个“度”,这个“度”不能太远,成为别人眼中的不合群,甚至成为“透明人”,但也不能太近,“竞争”二字,就会让浮想联翩。尤其是触及到一些人的隐私时更是如此。

就像只要有条件,就自己开车,而不愿意挤公交、挤地铁一个道理,过度的亲近会给人造成不适,这就是人们常说的“刺猬效应”,也是人们常说的“距离产生美”的原因。

(20条职场大忌)(职场十大禁忌行为 今天你中招了吗)

三、主动承接承接职责外的工作

主动工作看似没错,但每个人都有自己的工作职责。职场分工都是“一个萝卜,一个坑”,你主动承接别人职责内的事情,要么有抢功之嫌,要么做了很多,结果成绩都是别人,情况好点,别人最后加一句表示感谢,情况差点,你做的一切都会成为他协调工作的有力的表现。

哪怕你就是精力旺盛,想要通过多承接工作来体现自己的价值,但也要适可而止,把自己手头工作,做精、做细,把简单的事情做到极致就是不简单,一样能体现出自己的价值,而不是把别人的工作承接下来,让别人成为那看上去“废物”。

人们经常对同事的请求不好意思,或者是主动协助,要知道“种了别人田荒了自己的地”的事情不少,自己的事情做好了,把更多精力用来维系与领导之间的关系,这样行为才更有效。与领导沟通想法,哪怕是陪领导打球,都比主动承接别人手头工作来得更有效。

(20条职场大忌)(职场十大禁忌行为 今天你中招了吗)

四、“好为人师”指点江山

人的本性就是“好为人师”,这与性格无关,而是每个人都有被尊重,被认可的需求,可以把这个理解为“情绪价值”。

有些人总是喜欢“指点江山”,来突显自己的与众不同。事实上,你在指点别人的时候别人并不会感谢,反而会觉得你在抢他的风头。

你觉得这个方法适用,但却不能证明别人的方式就差,教了别人觉得应该得到认可,可惜大多数人会认为你在向他炫耀,在对比之下凸显别人的无能。

好为人师似乎在指点别人,其实从内心中只是在满足自己的虚荣心而已,不要被这样的行为影响自己对别人的感官。天黑路滑,人心复杂,江湖险恶,人心叵测。

好意不一定办好事,自己教了别人,还被别人“抱怨”这样的行为在职场中经常能遇到,每个人都自己行为轨迹,不要试图用自己的说教去影响别人,当自己成功时,自然有人效仿与请教,而不是以自己的角度去“指点江山”。

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五、“正义心”爆棚,爱抱打不平

每个人都有自己的是非观,价值观,当同事受到委屈后,有些人“正义心”爆棚,要么是跟着别人的兴趣痛骂一顿,要么是想给别人出头。

事实上,每个人都有自己的判断,有时无非是一种情绪的宣泄,但如果此刻说了不该说的话,做了不该做的事,早晚能传到你不想传到的人耳朵里。

就像两口子吵架,有人劝架,有人跟着受伤的人,或者弱势一方,一起骂,人家是痛快了,可惜当两口子和好的之后,很大几率上你说的话,会让另一方知道,那是尴尬的就是自己。

同理,在职场中这样的情况经常出现,同事被领导批评了,发了几句牢骚,结果你为他打抱不平,最终的结果是别人“卖”你,你还毫无办法,这种情况就叫作“有苦说不出”,“吃力不讨好”。

(20条职场大忌)(职场十大禁忌行为 今天你中招了吗)

写在最后

有人的地方就江湖,人与人之间的交往,最重要就是掌握一个“度”,把握好这个度能让你左右逢源,掌握不好这个“度”,那就是“吃力不讨好”,千万别用自己喜欢的方式,做自己喜欢的事,而是要用别人喜欢的方式,去达成自己想做的事。

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