(领导没走你先走)(领导没走你先走的原因)

近日，一项对于下班状态的调研报告显示，超过7成不等领导下班就先走，引发热议。

或许你会感觉这个问题没有讨论的必要，但这种事情却真切地发生在我们身边，就在上周本单位部门开周工作会议的时候，领导针对态度问题，尤其拿下班及加班进行举例，“我们要端正工作态度，以工作业务为重点，发扬主人翁精神，每天不能下班就走，多思考一会自己的工作，看看领导有哪个是下班就走了，多少领导周六、周日还义务加班，跟公司、跟领导一定要在思想上的统一，别把时间放在无聊的事情上”。

我承认工作态度要端正、以业务为重点、发扬主人翁精神多为企业考虑，我在工作时间内能够把手头的工作做好，并且能保质保量的完成，这就是我对态度、重点、主人翁最好的诠释跟尊重。规定上班时间我已经完成了相关的工作，余下的时间就应该是我的自由，因为你承担的就是我每天8小时的工资。

我们接受加班、但是接受有偿加班跟有意义的加班，单纯地为了态度的体现而加班，这不是一个该有的正确的价值观，身边有些人有这个习惯我不否认，确实做的很周全，无论何时都等领导走了在走，或者是故意加班一个小时临走的时候跟领导打声招呼，还有只要一加班就发朋友圈喊口号也好委屈也好，总怕全世界的人不知道，态度跟能力不是装出来的，是真真实实的干出来的。

我不否认以前有老同志曾经好心的提醒过我，人应该圆滑一点，适当的在领导面前留下一个好印象，这样有利于以后的发展，起码也能混个脸熟，这大概也是部分国有企业的传统吧，但是传统就一定是对的吗？就一定是正确的吗？下班不走是因为以前跟现在的工作方式不同了，现在是手机、电脑混合的办公方式即便是需要临时有事加班的时候，随时随地的都可以办公，而没必要去迎合个人趣味而加班。

成年人的世界本来就充满了压力，我们除了工作还应该有自己的生活，时代变了思维也变了，成年人的世界不需要谁站在道德的制高点去评价一个人或一圈人的行为，不要以圣人的标准去要求别人，而以彪子的标准来要求自己。这不是道德的沦丧，而是一种道德的绑架。