(00后工作了吗)(00后都在做什么工作)

过去,90后被认为是超级自我、超级自信的一代,他们吃不了打工的苦,往往跳槽频繁。

可俗话说得好,“长江后浪推前浪,一代更比一代强”。

90后那点“叛逆”在00后面前根本就不够看,“整顿职场”“教育老板”的他们那才叫一个生猛……

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你知道吗?首批00后今年22岁,已经步入职场了。

他们的加入,给一潭死水似的职场带来了一些新气象。

无偿加班?没有双休?不交五险一金?很抱歉,这些职场“常态”在00后这行不通,初生牛犊不怕虎的他们,正做着一些我们想做但不敢做的事,比如:怼hr、怼领导、怼老板。

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之前有新闻报道说,武汉一位00后应聘到一家公司去上班,结果发现实际工资与招聘所说的6-8k不符。

如果是我遇到这种情况,可能只会询问一两句,卑微地回一个“哦哦好的”,然后再慢慢思考如何跑路。

可咱们00后不玩这些虚的,拿上手机,当面录视频对峙,眼看hr给不出一个合理的解释,便直接指责她是骗子,不留丝毫情面。

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目前普遍存在的“领导没有走,员工不能走”的恶臭潜规则被00后狂骂,“我不走,我在这里给你守灵啊?”“你走不走跟我下班有毛线关系?”“你一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑?”

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同样都是出来打工的,为啥他们能这样潇洒任性?

00后是被网络浸润最深的一代,他们从小就接触各类信息,想必也深知职场的压榨有多厉害。跟00后玩PUA?这些套路他们比谁都熟!

遇到不合理的情况,00后能立马翻出《劳动法》,搜集证据后就送老板一份“仲裁礼”。反正他们还年轻,有的是时间和精力,能和老板慢慢耗。

(00后工作了吗)(00后都在做什么工作)

80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,只有00后在整顿职场……00后的勇猛,让所有职场“老人”直呼过瘾,但我想,这些怒怼资本的高燃片段可能也只是个别案例。

80后、90后有家庭、有孩子、有车贷、有房贷,生活的压力早已教会他们忍气吞声。

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一个人有负担就会有所顾虑,由此可见,并不是所有00后都“不好惹”,没有压力的少部分人,才敢正面硬刚。

一个残酷的事实是:首批00后应届生,工作都难找到。

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这届00后的职场生活,并不好过。

一方面,2022届高校毕业生人数达到1076万,创造了历史之最。

另一方面,受到疫情等因素影响,不少行业都收紧了校招岗位,社会整体的容纳能力很有限。

逼仄的就业环境,反复爆发的疫情,褒贬不一的职场新人标签,都使得他们步履维艰。

(00后工作了吗)(00后都在做什么工作)

毕业后的他们,总不能一直理直气壮地啃老吧?当生存压力摆在面前时,他们还能顺利地举起屠龙刀吗?

求破立新,营造一个新的职场氛围是老一辈职场人的诉求。和老一辈的职场人相比,00后只不过是想,少一点套路,多一点真诚,并不是不愿意尊重领导,也不是非要改变职场。

劳资关系之间的矛盾由来已久,“整顿职场”这个大梁,就别放在这群刚踏入社会的孩子身上了。

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