(越不听话的员工领导越喜欢)(领导只喜欢听话的员工)

职场上，哪些员工容易受到领导的偏爱？

今天公司小赵专门过来问我这个问题。

我想，领导偏爱的势必是那些写得了PPT，演得了讲，跑得了业务的“全能型”人才了吧。

这些能力突出优秀，听话，办事效率高，懂得领导的心思的人不管到什么时候都是领导的“心头好”。

因为领导吩咐的工作可以放心大胆地把重要工作交给这个人，而且不用担心后续问题。

现在的领导大多一个毛病，就是听话的往死里用。不得不让这个听话的人，在不断地磨砺和历练中慢慢也都成长了起来，也就是变成了所谓的能力“培养”。

我觉得这其实是一个恶性循环。但是又没办法改变的渠道。因为一个公司的领导不可能和所有人关系都很好，都能打成一片。

自然而然就会有亲疏远近，也就有了倾向的天平。懂事的，勤快的职员肯定就能被领导格外青睐，喜欢的听话的干得多了一点，福利待遇也会相应的好了一点，也极有可能因相关待遇更好，与公司领导更加亲近而收到公司其他人员的打压排挤。

这也是身为领导身边人的无奈。

可是如果最开始的时候，公司内其他人员都是听话，卖力气的努力工作，领导反倒挑不出来到底哪个更好。

相对来讲就显得更加公平一些。

既然当初什么都没有做，人家做了却又眼红的心态。所以员工一定要摆正自己的位置，调整自己的心态。要做领导的“红人”自然就要成为领导期待的那种员工。否则，又想通过领导得到更多的福利，却又不舍得付出，那是不可能实现的。

总结起来就是，领导喜欢的是有能力，踏实肯定，效率高，听话。