(职场江湖里的卸磨杀驴)(职场如何应对卸磨杀驴的领导)

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近日有读者和小编反应了这样一个案例，老板让他这个老员工去教学徒，可是等教会了学徒，老板却卸磨杀驴，到最后老板只能自讨苦吃，到底是怎么回事？大家切身感受下。

小王的老板叫去学技术，学完以后回到店里就开始营业了，老板开会说好给小王分10%股份并且加工资，小王当时以为自己真的会在这里长久的干下去。

可是没想到，干了一个星期老板说招个学徒，免得小王太累了，有时候客人太多实在忙不过来，小王当时也没有多想，手把手的教了，教了一个月，期间老板隔三差五就问那个学徒学的怎么样了，能不能上手，本来不是什么太复杂的技术活，学徒觉得能入手了，于是就跟老板说可以了。

老板还是不放心，让学徒接手营业了一星期，才觉得没问题以后，竟然把小王给开除了，事情的结果很解气，最后小王所在的那家店2个月以后就关门转让了，因为那学徒忘了学调汤，味道怎么都出不来，客人觉得店里的菜不正宗，大家一传十，十传百，把这家店传垮了。

小编以为：现如今在职场见利忘义，卸磨杀驴的特别多，经历很多事情以后，发现不为自己打算是死的最惨的，企业经常教导员工无私奉献，做真正无私奉献的人，到最后往往被卸磨杀驴，让员工寒心。

也有读者反映为什么不带徒弟的原因，其实并不是保留手艺不外传，也不担心教会教好徒弟饿死师傅。主要原因是现在的年青人手艺学好了却学不会做人的道理，他不会记住你给了他一个饭碗，他只会记住你对他如合严励，在今后的人生道路上会把师傅说的一文不值，想想也是悲哀。

大家怎么看待这种现象呢？你在工作的时候有没有碰到过这种情况呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。