(面对职场上故意打压你的人)(面对领导故意而为之的打压和伤害)

同在一起工作,为什么有些人的人缘特别好,有的人却是万人嫌呢?

大家好,我是职场细细品。你的行为会不会让别人反感?人与人之间交往是不是舒服?其实都藏在细节里。

今天来分享7个人际交往的小技巧,学会了这些你也能拥有职场好人缘,记得点赞收藏哦。

(面对职场上故意打压你的人)(面对领导故意而为之的打压和伤害)

01 着装低调

想要有好人缘,一定要低调。

首先就是外表外观上面的低调。

当我们没有很深入了解一个人之前,肯定会倾向于以貌取人,看她的衣着,看她的妆容来衡量这个人是一个怎样的人。

如果是我作为一个初入职场的新人,或者是刚刚换了一家新公司,到了一个新的工作环境。我会维持一个比较低调的形象,比如说穿衣服的颜色、款式,妆容等等都会保持一个比较普通的状态。

这是通过我自己的亲身经历和我观察我周围的朋友们得出的结论。

如果你到一个新环境,初来乍到,穿的比较耀眼出众的话,确实会惹来一些非议。

02保持谦虚

比衣着外观更重要的,是你的谈吐和你说话的态度。

很多大学生,特别是名牌大学毕业的学生,刚进社会始终会有傲气,觉得自己还挺厉害的。这种傲气会在你的谈吐中表露出来,你可能会不经意间提到自己的本科的母校专业怎么样。

这样的态度,在公司的老员工和领导眼里会觉得是一种不尊敬,然后就可能会因此对你产生隔阂。

其实你要真的厉害的话,在工作当中他们会慢慢的看出来的,你不需要去刻意强调自己多厉害。要谦虚,不要有傲气,人外有人,山外有山。

地球离了谁都转,公司也是这样。不管你是技术方面的大拿,还是管理方面的牛人,任何时候都不要把话说满,把事做绝。

因为职场风水轮流转,今天你把自己太当回事,明天可能就没人记得你了。所以平常心待人的人在职场走的更远。

(面对职场上故意打压你的人)(面对领导故意而为之的打压和伤害)

03帮人有界限

我举个例子,同事小王工作上遇到问题拿不准主意,问你“我到底应该做项目A还是B好呢?”

这个时候其实你只要帮他分析一下利弊就好,可是你非要劝他选A帮他做决定。后面一旦项目出现问题,对方一定会埋怨你。

帮助他人当然是好事,但要有界限。

04及时给出反馈

不管和领导同事聊工作还是生活,做一个好的倾听者当然是很有必要的。但是如果你能给一些反馈,更能得到对方的信任。

反馈不一定都是建议,毕竟你也不是什么都懂,但从信息接收者的角度适当提一些问题,能够启发到对方,也很不错。

05别掩饰自卑

每个人都有自己的劣势,而你对待他的态度就决定了别人对待你的态度。

比如你一直很介意自己身高不够高,恰巧同事让你拿的文件在柜子顶上,你觉得同事是故意这么做的,立马翻脸了。但也许他真的没想那么多,你越掩饰自卑就越容易引起误会,所以坦然面对自己,才能有和谐的人际关系。

06看得懂远近。

心理学上有一个规律,一个人说话时,会不自然的眼神看向和他关系好的人。

下次大家聚在一起闲聊时你也可以仔细观察一下,看看是不是像我说的这样。

只要你留心观察周围人的关系,你就会掌握很多人的关系秘密,在和他们交往时就不会说错话,办错事,当然会为你增加好人缘。

(面对职场上故意打压你的人)(面对领导故意而为之的打压和伤害)

07别怕麻烦别人

你总是怕麻烦别人,比如平时聚餐、外出活动的花销都计算的清清楚楚,工作分工也明明白白。

你不会麻烦别人,别人有事也不会找你帮忙。你把自己活成了一座孤岛,谁还愿意和你来往。

如果你在人际交往上有困惑,不妨试试以上7点,大家会越来越喜欢你的。

我是持续分享职场干货的职场细细品,我们下期再见。

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