(员工总是没到点就下班)(公司下班到点后没人下班)

“下班可不可以准时走！”近日，江苏南京，一位女生每天下午6点准时下班，收到了老板的提醒短 信。老板批评员工，每天都是6点准时踩点下班，分毫不差。而且同部门的其他人都有加班。无奈的老板只能说，“你可以6点零几分再走啊？”

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老板的意思是说以后不要让自己6点准时走，哪怕干完活，下班后才能关电脑。这一点孙女士很不理解。其实这种现象在职场里很普遍，尤其是刚毕业、刚入职场的新人，和在职场里混了很多年的老油条。

不管公司是如何分配工作的，不管在职场里的职位是什么，我觉得任何人对自己都应该有一些要求。

当然如果只是想做一天和尚撞一天钟，随便哪一天不开心了，就直接辞职回家继承家产的不包括在内。只要是还想进步，还想提升个人，还想在企业里走的长远，这种踩点下班的行为肯定是不行的。

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像孙女士这种做文职工作的，很多都觉得自己的工作跟被动，领导安排什么就做什么，自己明明很认真完成工作，但是领导还是很不满意。可是她们要知道，职场跟校园是不一样的。不是你完成了作业，就完事了。如果你觉得没事可做，可以提升技能啊。

比如熟练使用办公软件，会制作精美PPT等等。这些都是一个合格的文员的基本技能。而熟练使用不单单是你会打字就可以，你会填表格就可以。公式都会吗？快捷键都会吗？透 视会吗？这些技能都是可以提升的。都是你个人能力，是别人抢不走的，也是你优于别人的地方。

而且职场里没有职位叫文员。或者是人事、或者是行政、或者是助理，这些职位都是有基础模块工作的。即使你是科班出身，大学里学完了全部基础知识，但是学海无涯，到了企业里还是需要不断精进自己的专业的。

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而且我觉得这位老板说的很对。如果6点准时就开门回家，那肯定是6点之前几分钟已经换好衣服、收拾好包包、关好电脑了。也就是在没下班的时候，就已经完成了这一切。工作8小时，是让你全部心思花在工作上的，而不是让你想着怎么能提前完成工作，提前准备下班的。

老板发短 信点明这个事情，说明老板已经看在眼里很久了，对此事已经很气愤了。每个公司都有每个公司的文化。你的老板并没有要求你加班，只是要求你在6点以后再收拾东西、关电脑，你都不能理解和接受，那我想这家公司你可能也待不了多久了。

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其实现在的中小企业老板，压力都是很大的。老板雇佣员工，也都是一个萝卜一个坑。除非你是老板家亲戚，不然绝 不会白给你钱，让你在这当大爷。如果你踩点下班的理由是工作已经完成，没有必要再加班。那就意味着你的工作量是不饱和的。

那么接下来，老板会评估你的工作，结果一般会有两种。一种，就是你真的是做的很好，而且效率很高，那说明，你跟现在的职级已经不匹配了。那么老板会适当给你加一些工作内容，或者直接升职。

还有一种可能，就是你的工作做的很一般，而你又觉得自己很好。工作量严重不饱和。那只能说明你的能力和态度都有问题。有问题不可怕，可怕的是都不知道自己哪里有问题。公司不养闲人，这样的人只能被淘汰。

企业对于入职一位员工的人工成本、管理成本以及培养成本是很高的。如果工作量不饱和、没有进步空间，或者说根本没有进步意识，而这种人还留在公司，那企业是在做慈善。

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对于工作量不饱和的岗位，zui普遍的解决方式，就是将这个人的工作均摊给同部门的其他人，同时给其他人适当加点工资。其他人涨了工资，自然不会有太大异议。这样下来，你和你的岗位就直接被取消了。你也就可以不用踩点下班了，可以天天在家休息了。

老板在乎的不是你6点踩点下班，在乎的不是你有没有加班，而是你对待工作的态度。不是每个企业都能跟国企比，也不是每个企业都能跟国外比。

举个简单的例子，如果这家企业是你 爸妈开的。你看看你父母，哪一个是6点准时下班的。恨不得007，365天轮轴转。即使这样，还觉得时间不够用。有些人之所以可以正点下班，那是因为有别人在为你买单。这就是打工者和做老板的区别。

上学你是要交学费的，学习不好有老师管你，教你，那是他的本职工作。可是职场里，你觉得那个老板会大公无私的白养你呢？除了你 爸妈。

还是那句话，如果你只想做流水线上的一颗螺丝钉，到点就下班，随时准备回家继承家产。那像孙女士一样的做法没有任何问题。毕竟，每个人的准求不一样。可如果你还有想进步的心思，建议再好好想想自己的工作方式。

你以为薇娅、李佳琪那些家产就是每天6点下班挣来的？你以为奥 运奖牌都是每天8小时工作制收获的？你以为明星们光鲜亮丽的出现在你面前都是按月拿工资的？你以为那些打职竞技比赛的，每天8小时，就能保证自己上场吗？要想成功，别人在看不见的地方努力，而你还在为6点以后的1分钟加班，讨要加班费。

或许有杠精会不同意我的观点，但这是我在职场多年来看到的、学到的zui真实的东西。如果，像孙女士这样的职场小白，思维方式不调整，那么这家公司呆不久，而且去到哪里都一样。

职场是残酷的，没有人有义务陪你长大。希望那些人明白的时候还不算太晚。