(领导不喜欢的9种员工)(领导喜欢哪种员工)

刘强东说:“我最讨厌撒谎的人,一旦让我发现,肯定开除,即便是副总,也会。

我有个副总被我发现让别人代打卡两次,我就把他开除了。”

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刘强东觉得,人人都有接小孩的时候,你都是副总了,请个假接孩子也很正常,为什么要让人代打卡呢?

爱撒谎、耍小聪明的员工,是很不受待见的

刘强东口中的副总,在他眼里就是不实在喜欢耍小聪明的人,这种人是比较让老板讨厌的,因为你的小聪明他基本都能发现。

《100道光芒》里有个00后小姑娘为了业绩,让她妈妈在自己的直播间买了20件货,刚买完就被CEO张阳发现了。

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因为直播间卖出去的东西本来不多,一个人一次性买20件太不正常了。

他直接给对方打电话问客户:“你是认识我们直播间的工作人员吗?是他们的什么人吗?”

还没等张阳问完,小姑娘就自己站了出来,她告诉大家:“那是我妈妈!”

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小姑娘及时站出来,因为她的诚实,她的行为并没有被大家怪罪。何炅在第一时间替她解围:

“这是很正常的事情,没什么可丢人的,大方承认就好了。”

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张阳也没有怪罪,只是说:“以后还是不要这样刷单,行为可以理解,但对其他人不太公平。”

职场新人很容易抖机灵,还存在侥幸心理,觉得老板不知道。

其实对于新员工的小心思,老板是一眼就能看透的,就像小时候上学老师能一眼看穿你一样。

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抖机灵抖多了,还会变成一种习惯,很不利于自己的职业发展。

很多时候“听话”和忠诚要比能力重要得多,沙僧式的员工通常是最让老板放心的。

怨妇式、带着杀伤力的员工是很不受老板欢迎的

VIPCODE创始人唐亮说:“我最不喜欢的员工,是有抱怨体质的员工。

他们每天抱怨这,抱怨那,却从不想着改变自己,也不想离开公司。

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在我看来,这种人就跟怨妇一样,每天吐槽、抱怨,但不离婚。”

很多老板提起抱怨式的员工就怒火中烧,《100道光芒》里,00后张铭慧就因为发朋友圈吐槽公司被CEO张阳一顿怒怼:

“你每天都有那么多情绪,我们上次直播的时候6点钟大家还没下播,你自己一个人就走了。

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这次你还发朋友圈,你要是那么不想干,你可以走人,不用发朋友圈抹黑公司,你情绪那么多,你怎么不考虑你自己的能力提现在哪里?”

有的员工就像章鱼哥一样每天很丧,每天吐槽,自己不积极给单位做贡献,就是日常吐槽。

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还有一种员工,就是像张铭慧这样的“怨妇式”,一有情绪,她就想走,就跟女人一有情绪就想离婚一样,走之前她还会干点有杀伤力的事情。

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比如张铭慧就在朋友圈发了不利于公司的言论,但是等她情绪稍微好一点了,她就不想走了(不想离婚了),但是之前的错误已经铸成了。

一个人要是真的想离职,在被老板当着大家的面劈头盖脸一顿骂,还让人事跟她谈离职的时候肯定就二话不说甩手就走。

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但张铭慧并没走,虽说张铭慧是00后,年纪轻,难免有犯错误的时候,但她在人事经理的眼里还是变成了一颗定时炸弹。

她们非常担心张铭慧会再次“爆炸”。

情绪不稳定的、爱抱怨的“怨妇式”员工,是很多企业都不喜欢的类型。

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受不了苦的员工,假装干活很卖力的员工都不受企业欢迎

俞敏洪说:“那种看起来很卖力,但实际上不出活的员工是我最不喜欢的。”

有些人每天看起来特别努力,但就是没有成效,其实或许他就是做样子,他努力到感动自己感动别人,其实他啥也没干。

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这样的员工确实很让人恼火。

张阳愤怒地问一个姑娘:“你觉得你的工作做得怎么样,你用心了吗?”

姑娘委屈地几乎落泪:“我觉得可能和用不用心没有关系,这个方案它就是不成熟,不够好,所以没通过。”

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你光看表相,你或许会觉得张阳很严厉,但当你知道这姑娘的方案就是从网上抄的,几乎没改动几个字的时候。

你就会觉得真是活该!

这样的人,就是俞敏洪口中的“你看起来她干活了,其实相当于没干活。”企业要她干嘛呢?

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吴建国说:

没受过苦的员工是不能要的,这种苦并不是说要有农村生活体验啥的,而是指精神上的苦。”

职场不是享福场,是真刀真枪的社会现场。

现在很多孩子都是被家里惯着长大的,尤其是00后,被父母捧在手心里长大的孩子一进入职场就容易产生委屈的情绪。

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张阳就特别不明白为什么张铭慧清楚很多职场道理和规则,但她的心理内耗还是非常严重,为什么余晴动不动就有情绪了。

他一直以为这些年轻人是掌控不住情绪的人,其实更多的是他们觉得自己委屈。

他们前半生都是在父母的包办下生活的,一旦进入职场和社会,就会有各种各种的不适应,尤其是与人相处的摩擦和面对老板的训斥,让他们觉得极其难捱。

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人都是在修罗场里长大的,没有人一开始就能做到符合这个社会所有的标准,但是家长在培养孩子的时候真的不能将他跟社会隔离开来,真空培养。

这样培养出的孩子,以后进入职场、进入社会会比其他人多受很多的精神磨难。

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