(在职场中如何对付小人)(在职场中如何成为值钱的人)

职场遇到“小人”怎么办？大多数人给出的答案是“惹不起，躲得起”“亲君子，远小人”……

从古至今，没有哪一个上位者承认，自己愿意重用“小人”，可是“小人当道”却是常态，并非“小人”的能耐大，而是大多数人采取“多一事不如少一事”的态度。

也正因为这种态度，导致了“小人猖獗”，作为旁观者也是“事不关己高高挂起”。就像一个人往那里丢弃垃圾，没人清理，逐渐那个地方就变成了垃圾站。

遇到“小人”似乎只要不涉及自己的利益，谁也不愿意管“闲事”，最终导致身边的“职场生态环境”恶化，最终自己也深受其害。

所以，遇到“小人”一味地“逃避”的态度不可取，要让身边的“小人”不敢轻易招惹。以下5个手段，值得注意，为自己营造一个良好的环境。

要么不打，要打就打疼

从古至今，无论是国家，还是个人，绝对的武力才是和平的保障。这就像一个手无缚鸡之力的人容易被欺负，人高马大的人一般人不敢轻易招惹。

人性就是欺软怕硬，如果你够强，别人不敢惹你，但如果不够强，被欺负也是正常状态。所谓的强弱，关键在于让“小人”知道“疼”。

“小人”只是人品不行，不是智商不行。他们更懂得察言观色，更深知博弈之道。“得寸进尺”就是“小人”惯用的伎俩，不断地试探底线，让你想发作却没有着力点。

人们经常说：“狗咬人，人不能咬狗”，“穿新鞋不踩狗屎。”可是，从没想过，狗咬人之后没有挨打，狗会继续咬人，狗屎不铲，依然还在那里，早晚影响到自己。让人“怕”总比让“欺”要好，要适当地露出獠牙。

所以，对待“小人”的态度，不打则已，要打就痛打，让他知道疼，不敢轻易招惹，不仅是打“小人”，更是让其他试图挑战底线“小人”明白，是否愿意付出相应的代价。

时常保持低调，隐藏锋芒

人们常说：“不怕贼偷，就怕贼惦记”，“有千日做贼，没有千日防贼”。虽说职场上需要展现自己的价值，但也要懂得低调。

就像小偷不偷乞丐一个道理，因为低调所以避免“贼惦记”。人们常说：“做事要高调，做人要低调”就是这道理。

人需要露出獠牙，也要藏其锋芒，这就像手中有刀，刀在刀鞘一个道理。“小人”精于算计，谁也不会站着等你攻击，他们会避其锋芒。

低调不是躲避，而是对“小人”要做到“出其不意攻其无备”，做到“一击致命”，让“小人”再无翻身的机会。

保持情绪“稳定感”

“小人”擅长洞察人性，撩拨人心，他们会经常影响你的情绪，让你在冲动时决定，高兴时许诺，忧伤时做出答案。人们否定别人容易，否定自己很难，有时掉入了“小人”的圈套中，那才是哑巴吃黄连有苦说不出。

“不以物喜，不以己悲”保持情绪的稳定，“小人”会感觉无计可施，无法达成自己隐藏在私下的目标，自然会知难而退。

人们总是会因为一句夸赞高兴一整天，也会因为一句否定而沮丧，这些都会是“小人”利用的点，用你情绪的不稳定，来影响你做出不恰当的行为，最终“小人”获利。

不是“小人”精明，而是他们没有底线。君子与小人的差别在于，君子做事遵循规则，有做人、做事的底线，而小人则为达目的不择手段，哪怕损失人品也在所不惜。

所以说，情绪保持“稳定感”，是让“小人”无处下手的先决条件。因为他们的行为无法影响到你。

“被夸赞，挺好；被否定，也没什么大不了。”做人、做事对得起自己，符合道德标准，把握好“度”，何必在意他人的看法？

提升境界，站在局外看局内

有句话说得好“小成看态度，大成考境界。”提升境界对“小人”就是降维打击，如果自己还是局中人，难免不会被“小人”算计。

职场情况错综复杂，站在局内有时就像硬币的两面，看似做出了选择，但无论是正面，还是反面都是那枚硬币，怎么选都在局中。

提升思维境界，再去看的时候，就会发现，其实答案并不是只有一种，应对方式会更加妥当，不仅能防治“小人”，甚至还能把他们玩弄于股掌之间。

有句话说得很贴切：“你的对手决定了你的段位。”所以，如果与“小人”在同一境界，哪怕赢也是惨胜。

用高维度解决低维度的问题十分简单，就像用大学的知识去解答小学生的问题一样简单。《三体》中提到的一句话：“我消灭你，与你无关。”

不深交，保持神秘感

职场人应该清晰地知道一个道理，能重伤你的必然熟悉你的人。很多情况下，大家有共同利益时，可以成为伙伴，但当利益发生冲突时，有些人就会不择手段。

因为每个人的立场不同，谁也不比谁容易，很可能曾经的伙伴，成为了现在“敌人”，甚至不惜牺牲人品，来达到目的。

“竞争”是职场永恒的话题，当利益发生转变的时候，自己也可能变成“小人”，伙伴也可能成为自己眼中的“小人”，深交很可能把自己软肋暴露在对手面前。

正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”保持一点神秘感，让“小人”想攻击，都找不到下手的地方。就像你想必败一个陌生人，有种无从下手的感觉一样。

所以，职场上大家可以合作地亲密无间，但交情就要慎重对待。毕竟，权力与利益在不断地重新分配，谁能保证彼此之间不会出现利益冲突，更何况离职之后，彼此之间还能有深交的事情极少发生，没必让无意义的事情把自己陷入被动之中，尤其是抱怨、牢骚之类的话。

写在最后

行走职场，难免会遇到“小人”，那种“惹不起，躲得起”的态度，是为“小人”提供滋生的环境，要么会产生更多的“小人”，要么就是“小人当道”，最终很可能波及到自己。所以，对待“小人”的态度，应该是像清扫灰尘一样，不断地清理，身边的环境才能洁净，才会有一个良好的环境专注自身的发展，而被是在内耗浪费生命。