(90后00后员工的管理)(80后管理90后员工)

文/羊城晚报全媒体记者 周聪

准点下班、拒绝“画饼”、不爱团建、敢跟老板说“不”，一言不合就辞职……2022年，随着大批00后迈入职场，网上流传着“00后整顿职场”的传说。真的如此吗？12月12日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，报告显示，遇到同事甩锅时，超五成00后选择直接甩回去，绝不背锅。在加班方面也能收放自如。

面对职场PUA：4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”

00后整顿职场，必然离不开对职场PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击”。调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9%和30.9%，均高于职场人总体5个百分点以上。

选择“消极怠工、为离职做准备”“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。

“过于自我”一直是00后身上的标签，调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。

过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的00后如何？42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有16%的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外。

面对职场甩锅：超五成00后表示绝不背锅，直接甩回去

若遇到同事甩锅怎么办？当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。

虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却显示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9%的00后会“假装没看见”。

在工作中有天马行空的想法产生时，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8%。

“00”后风评如何？“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列前三

“整顿职场”相关的风评是否会让其他代际职场人对00后产生偏见？实际上，对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人并不会“一棍子打死”，而是持辩证看待的态度。48.8%的职场人肯定其维护权益的态度，占比最高。

根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”“眼高手低，难以踏实做事”“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派

责编 | 谢哲

校对 | 周勇

编辑：

来源：羊城晚报•羊城派