(越级管理为什么是大忌)(越级管理问题)

没有规矩、不成方圆!在职场上也没有领导会喜欢越级的下属。因为这不仅挑战了领导的权威,还破坏了职场规矩。职场是一个十分重视规矩的地方,说等级森严也不夸张。逐级向领导请示汇报,是职场的一个重要规则,所以除非是特殊情况,职场中,领导大都不会允许自己的下属越级请示汇报。

(越级管理为什么是大忌)(越级管理问题)

接下来我们就具体研究一下为什么员工不能越级汇报工作:

一. 越级可能会影响工作的进展

职场上,各司其职是本分。虽然不同的单位会分为不同的管理层级,层级越高他负责的任务越重要。所以越是高层级的人员,他对单位的总体发展战略和发展方向的认知越明确。

但是如果基层的人员越级向高层级的领导进行请示汇报,一方面,高层级的领导不清楚基层的情况,无法做出正确的决策,而基层人员不了解上级的宏观意向,也很容易会错意,对公司的发展造成严重的影响。

很多人有点小聪明,一心想往上爬,总希望接触大领导,觉得越级汇报是接近大领导,获得领导赏识的捷径。

二,容易得罪领导

换位思考一下,你擅自越级汇报,就是在挑战领导的权威,作为领导是最讨厌下属越过自己直接找大领导汇报。你这样做,又是把管领导置于何地?这是明显要和领导开战吗?难道以后你就不在他手下工作了吗?即便你认为你的领导跟大领导有点不和,但是他们既然还能一起共事,就说明大领导是认可你的领导工作,不是你能轻易影响的。更何况,直系领导收拾你还不是分分钟的事儿嘛!所以你就不要自掘坟墓,自讨苦吃了。

三,得罪大领导

越是职位高的领导,越是尊重组织原则,绝对不会让隔级下属越级汇报影响了正常的组织管理程序,而因此影响了上下级的团结。所以,大领导也对越级汇报的下属都比较反感。他会认为你是为向上爬而不择手段的人,人品不值得信赖。所以想讨好领导不成,反而会引起大领导的反感。

所以在职场上,无论你怎么想邀功,注意都不能越级汇报,因为这是职场大忌。但你可以通过各种合理的方式,让与你的直接领导欣赏你,认可你,主动在高级别领导那里夸你赞你,助你升职加薪。

(越级管理为什么是大忌)(越级管理问题)

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