(职场中不站队还非常强势的人)(职场不站队)

公司内部分化,正确的站队原则是以工作为中心,最好是静观其变的一种态度,保证把工作完成好的前提下,再考虑站队的问题,一定要站队的时候,以不影响工作为最基本的标准。提升自己的实力,不轻易得罪上司和同事,确保工作为前提,对自己有利的一方才是需要支持的队伍,不盲目跟风,更不要沉迷于勾心斗角,忘了自己的本职工作,当你的实力足够强大,自然是同事和领导眼中的香饽饽。

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静观其变的态度,尽量保持中立的立场

如果公司发生了内部分化,最开始的时候,尽量保持自己的中立立场,毕竟没有分清楚情况的时候,盲目选择往往是最愚蠢的行为。公司的站队,在任何地方都有可能碰到,有人的地方就有江湖,就会有政治斗争,这是无法改变的事实。

在事情没有清晰明了,或者是你自己没有搞清楚具体情况的时候,发生了站队,尽量保持中立,以不变应万变是一种基本的态度,既能给自己备选,又不会轻易得罪其中的一方,还能保护自己的利益。

以工作为前提原则,考虑站队的标准

如果站队在所难免,一定要谨记首要原则,就是以工作为前提,这才是关键。公司聘请员工过来,是为了更好的工作,提升公司的业绩,壮大公司的队伍,给公司更好的发展。一旦站队的一方,一心只想自己的利益,完全置公司利益于不顾,甚至一心沉迷于斗争中,完全不顾及工作任务,这就是错误的站队前提。不管对方队伍如何强大,如果是牺牲公司利益为前提,最终肯定离开公司,公司是以盈利为目的组织,这是经营的关键原则。

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谨记自己的工作本分,提升实力是硬道理

好好工作是任何一个员工的本职,不管公司内部分化多么严重,都需要明白自己的本职工作是什么。作为一名员工,本分是起码的选择,把本职工作完成好,才能有更好的发展。公司是一个看业绩说话的地方,你的业绩证明了你的实力,并不是依靠拉帮结派来证明自己。面对公司站队的时候,哪怕你已经被动地选择了一方,也要谨记自己的中心是提升自己的实力,这才是职场生存的法则。

任何所谓的站队和帮派,都是以公司为媒介,一旦失去了媒介,所有的关系都成了浮云。努力提升自己,当你的实力足够强大,站队的帮派只会想方设法的拉拢你,而你的选择才是他们最关心的,根本不用担心得罪任何人,因为你才是他们争论的焦点。

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左右逢源是起码的尊重,保持基本的距离感

有的时候,根据个人的选择,当你的站队在同事或者领导的对立面时,就需要特别关注人际关系的处理。在领导面前,凡事以工作为重点,尽力提升自己的业绩,为领导增加面子功夫,一旦你成了业务骨干,领导则会更加依赖你,并不在乎你所属什么帮派。在同事面前,不管你是什么队伍,职场去现场,谋事才是重点,尽力经营好同事之间的关系,跟所有人保持不远不近的距离,适当的时候施以援手,发现错误的时候,不要咄咄逼人,给同事一些空间,自己才会更好的生存。

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利益是帮派的根本,没有利益则没有任何队伍

职场中所有的斗争,其实都来源于利益之争,这是核心问题。可同样的是,工作能力是职场永远的生存宝典,不管任何时候,你的工作能力决定了你的未来,这是不容忽视的。在公司内部分化严重的时候,你的选择一定是综合利益之选,处于为公的心,凡事尽量秉公处理,为其他人留一些空间,为自己留一些后路,自然就不会容易得罪上司和领导了。

换言之,哪怕因为没有站队,你被其他人孤立了,可你的实力,会让你成为公司的骨干,心无旁骛的工作,这是一种态度,不纠结于复杂的人际关系,更是一种明智的选择。

(职场中不站队还非常强势的人)(职场不站队)

公司的站队,其实就是一群人为了利益而划分的队伍,如果你一味地沉浸于人际斗争之中,反而会遗忘了自己原本的初衷。任何利益的存在,都是以一定的平台为前提,而职场的生存,站队并不是黄金法则,超强的工作能力,才是永远不败的致胜法宝。面对站队的时候,多考虑公司利益,为其他人留一些生存的空间,不盲目亲近任何人,保持职场的安全距离,以提升业绩为你的核心,所有队伍只会期待你的加入,完全不会成为你的烦恼。

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