(新职场是什么意思)(职场新贵是什么意思)

根据调研结果显示,00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名,占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动,不考虑后果”、“眼高手低,难以踏实做事”、“过于标榜个性,不好管理”等负面评价,占比均低于20%。由此可见,在经过职场上的“切磋”之后,00后的优势仍能被前辈们所看到,00后用行动为自己“正名”。

00后进入职场,为前辈的日常工作带来哪些影响?整体来看,积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”,占比最高;其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”;23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟,协同办公可提高效率”,此外,攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等等方面,00后新职场人都对前辈们有一定的支持作用,而选择“处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作”等负评选项的职场人占比均低于10%。

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综上可见,00后在现实中的整顿行为并非无脑发泄,他们既敢捍卫自身权益,又有勇气为他人打抱不平,实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”,也只是因为他们敢于站出来,对职场不良行为说“不”,为自己搏一方天地。

另一方面,职场人对00后的肯定,也反映出职场环境向平等、包容方向发展。见微知著,企业管理者也应正视并解决员工的利益诉求,给予员工尊重及成长空间,与年轻人共同探索职场新生态,共塑良好的职场环境。

【记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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