(老板不敢用太厉害的人)(老板怕厉害的人吗)

我所在的这家公司,比较偏重市场,所以大多数时候,都比较繁忙。近半年公司业绩不好,老板情绪不对,似乎总想给员工找点麻烦。

在上周的公司大会上,老板开始强调工作纪律,并表示他会亲自检查员工的考勤,希望大家铆足了劲,把工作的精神头提上去。

从这周开始,老板每天早上8点,就带着HR在公司前台坐镇,老板想抓几个典型,以儆效尤。

因为老板提前打过预防针,所以大家都比较小心,但法务部刚来的女同事还是失算了一次。周三她到公司时,已是8:06分,按照公司的考勤时间,她迟到了6分钟。被老板抓个正着,要按公司制度扣500块钱。女同事说她晚上和客户沟通项目信息,聊得有点晚,早上睡过头了。老板却说:“迟到就是迟到,别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。

来公司还不到一个月,一次工资都还没领过,难道要先自己往公司倒贴500元吗?女同事压制心中的怒火,还是笑着脸向老板说道:“实在对不起,老板,我昨晚和一个客户沟通公司的项目,谈得太晚了,所以早上睡过头了,请老板开恩,我下不为例。”

老板一脸的傲气,对她说道:“别说这些没用的,迟到就是迟到,难道公司的制度是摆设吗?”

女同事是个95后,自知理亏,说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚,这份处罚规定很不合理,但公司是老板开的,大家也只能将委屈咽到肚子里。

本以为这件事就这么过去了,有好几个同事后来还去安慰她,让她别太伤心,人在屋檐下,该低头时,就低头,千万不要影响到她转正。

下午6:00,大家都在收拾包包准备下班,老板却对着她说道:“你先别走,晚上加个班,一会儿帮我改一份合同。”

我们公司加班,老板从来不发加班费,最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务,若无其事地答道:“老板,已经下班了,我要回家睡觉了,否则明天您又要扣我的钱了。”

老板带着火气对她说道:“我不是在和你商量,是在给你安排任务,你没得选。”

女同事看了老板一眼,说道:“现在是下班时间,加不加班我有自由选择权利,要我加班也行,公司迟到6分钟,扣500,麻烦老板按照这个标准给我加班费,否则少一分我也不干。

这位女同事是做法务的,对条款制度这方面,有些天然的敏感度。邓雅的一番话,让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句,大概的意思是,如果不留下来加班,以后就不用来上班了。她却说:“老板,公司是你开的,但也得讲规矩,别忘了我是律师,如果你不讲理,休怪我无情。”

或许是女同事的话戳中了老板的软肋,老板顿时就不说话了,然后女同事头也不回的,拿着包下班走人了。

后来听说,那天晚上老板是约了一个大客户,本想当晚和对方再沟通一次细节,如果没什么问题,当晚可能就会签合同。

但是因为法务的女同事没有加班,不在公司,没人能修改合同,导致这个合作泡汤。

事后关于这位女同事的事,大家的观点分成两派,有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气,让老板以后不敢轻易扣钱;也有人说她做得不对,明明可以帮助公司接下一个项目,这不是对大家都有好处吗?

现实中有很多这类领导从来都只是想让马跑,又不给马吃草,在他们眼里,你就是一个工具人,根本没有想过要培养你,给你成长空间为此小编给大家举列了几条不被领导当工具人的职场生存法则

——

1、责任心不要太重

单位少了谁都可以转,不要觉得这份工作交给你就该你做,下属工作不做完,那是领导安排工作不合理,是领导能力差。

领导永远是第一责任人,真出了事他们要负责,上面领导要骂也是骂你的领导,他们都不急,你急什么呢?

2、脸皮不要太薄

不管领导说什么,你都不要着急,不要生气,就算是领导当众骂你,你也不要生气,你只要回答好的,立马改正,下次一定注意就可以了。

他来催,你就说活太多了干不完,这样你领导只会觉得你能力不足,但是态度端正,不会拿你怎么样。

3、虚荣心不要太强

把你当工具人的领导有好处,也不会想到你,要放平心态,把精力花在该花的地方,提升自己的硬实力,有硬实力才有话语权

4、干活不要太快

领导要求五天完成的工作不要一两天就做好了,就算你真的两天完成了,要等到第五天快下班的时候再去交,这样就少了领导对你工作挑刺的时间。

而且你干活慢了,其他工作也不容易塞进来,即使别人强塞给你,你还有工作没有做完,也可以作为挡箭牌。

不知道大家有什么不同的看法评论区多多讨论

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